这些职场故事是否似曾相识?
你刚刚在配送中心完成了8个小时的轮班，在那里你在严格的时间压力下将物品从装载区移到或移到装载区。接替你的人还没到。你的上司正在为已故雇员的疏忽而生气;他在邀请你也感到愤怒，因为在接替你的人出现之前你不能离开。在他愤怒的咆哮中，他没有提到你可以合法地离开。如果你选择留下，法律规定你必须为你的时间付费。
在另一种情况下，你是一家繁忙餐馆的女服务员。当你离开去吃午饭的时候，你的老板悄悄地走了过去，拍了拍你的肩膀。她说:“我们受到了冲击。”“很遗憾，你今天不能去吃午饭。”
在第三种情况下，你在一个家庭经营的奶牛场工作，完成的工作通常在奇怪的时间发生，或者超出了可预测的轮班结束。当你在一个周五的下午打开你的工资支票时，你会注意到，你上周工作的两班倒中，有一些还没有拿到工资。“别担心，”你的老板说。“我们以后会补偿你的，或者让你在今后几周内早退。之类的。你可以相信我们。”
这些场景有什么问题?
轮班工人并不总是意识到他们的雇主在逾越法律的界限。在某些情况下，主管们自己实际上并没有意识到这些规则(他们也可能面临来自公司经理的压力)。作为轮班员工，了解自己的合法权利并在这些权利受到侵犯时予以反击是很重要的。对自己的时间和薪水负责;不要等着你的老板来为你做这些。以下是保护轮班工人的四项最常被误解的联邦法律。
最低工资
截至2009年，美国联邦最低工资为每小时7.25美元。各州也提供最低工资保护;当两个最小值不同时，以较大的数为准。这意味着在任何情况下你的收入都不能低于7.25美元(除了赚小费的餐馆服务员)。如果你认为自己的工资低于国家最低工资标准，那就去调查一下吧。
加班
非加班费员工每周工作超过40小时，每工作一个小时，就必须得到加班费。加班费应为正常工资的1.5倍(或更多)。如果你已经超过16岁，那么你每周的工作时间是没有法律限制的。不过，超过40小时，你必须每小时付一个半小时的工资。
记录
你的雇主有法律义务保存准确的时间和工资记录。这些记录应该包括你在现场或值班的所有时间。这意味着，你的雇主没有借口不准确地支付你的时间。
青年就业
童工法涵盖各种类别，其设计的广泛目的是保护未成年人不受任何形式的剥削，这些剥削可能危及他们的健康、教育或经济福祉。如果你的孩子正在找工作，要知道以下行为对未成年人是禁止的:使用电动木工机械，采矿(煤炭或其他)，盖屋顶，挖沟，处理爆炸物，驾驶机动车辆，制造砖块，以及使用电动烘焙和肉类加工机器。此外，许多电动工具也禁止未成年人使用。如果你孩子的雇主坚持让未成年人从事这些行为，要明白这是违法的。
保护好自己，让你的雇主为任何可能让你受到伤害的违法行为负责。如果你坚持自己的立场，而你的雇主不同意，如果可以的话，你可以采取法律行动，同时，开始寻找一份新的工作。访问MyPerfectResume当你计划下一步行动的时候，你可以浏览一下网站上的求职工具。
