尽管初衷是好的，也非常努力地保持开放的心态，但大多数经理在遇到简历上一个明显的错误时，都会对你的能力、职场行为和技能做出激烈的结论。这可能看起来不公平，但这只是求职过程中不可避免的一个方面。
所以不要让你的简历从缝隙中溜走。要当心这些容易改正的常见错误。
冗余
不要连续说同一件事两次，或者在你的文档中多次说。一旦你陈述了一份证书或技能，把剩下的空间留给其他的技能或新信息。你的简历空间有限，你应该充分利用每一寸空间来强调你的不同技能和经验。更不用说，没有什么能比明显地盯着你个人资料的某一方面更能让读者看得不耐烦了。(“好吧，好吧，你知道HTML。我们得到它。”)
过多的修饰符。
在你的声明中添加像“成功”这样的修饰词可以减慢你的信息速度，比如:“成功地重组了公司的发票结构。”在这些修饰词上加上额外的修饰词和副词会让事情变得更糟:“高效地完成了公司发票结构的高度成功的重组”。相反，删除这些沉重的单词。更好的是，删除每个修饰符，而不是添加一个可量化的元素到您的声明。例如:“重组了公司的发票结构，结果收回了超过3万美元。”
标准或预期索赔。
打电话给自己一个“团队球员”或“细节导向的专业”不会帮助你参加比赛。适用于这项工作的每个人都能发表同样的声明，所以这种句子只会云只掩盖你的信息并掩盖真正确实让你特别的细节。了解凭证与世界上每个人的凭证之间的区别以及将您与包中的凭证分开的凭证。避免第一个，你将更多地关注第二个。
不是行业特有的行话。
利用内部术语和首字母缩写，让你作为一个有经验的人脱颖而出。参考软件平台、政府机构、知名行业产品和事件、监督团体和知名人士的名字，可以帮助你作为一个经验丰富的专家脱颖而出。但不具体的行话会让你成为一个泼冷水的人。避免在一般性的公司研讨会或非行业特定产品和服务的推销会上使用这些术语。(例如:协同、交叉营销、战略、优化和解决方案提供者。)
缺乏研究。
花点时间去弄清楚目标雇主到底在寻找什么。仔细阅读职位描述，并访问公司网站，找出a)你的雇主在技能和经验方面需要什么;b)他们似乎很难找到哪些证书;c)那些可能对你有好处但不会让你毁约的资格。将你的信息与你找到的信息对齐。
没有自定义。
让我们面对现实吧:雇主没有时间仔细阅读100份简历，你也没有时间为每个求职职位写一份完全不同的简历。可以使用一个模板，在每个任务和下一个任务之间只是略有不同，但不要没有尝试一次定制就点击发送。这可能会使您的应用程序看起来像垃圾邮件的地毯式轰炸。
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