现在，越来越多的大中型雇主正在使用技术来筛选大量的候选人简历。你如何利用这一趋势为你的优势?在21世纪的人力资源世界里，一个在线职位的发布可以在几秒钟内在世界各地看到，这意味着一个空缺职位可以在一天内吸引数百名申请者。虽然这种全球化的模式对双方(求职者和雇主)都有好处，但这意味着，一个曾经只有10份申请需要考虑的经理，现在收到的简历可能比一个人(或一个小团队)手工审阅的多。进入ATS，即申请人跟踪系统。这种招聘技术有各种各样的设计，由许多不同的软件供应商生产，但所有ATS平台都有一个共同的目标:它们允许经理们在一个庞大的候选人档案数据库中筛选，而无需对每一份文档进行人工检查。那么，如果你正在找工作，这对你来说意味着什么?在一个机器人和自动简历扫描仪的时代，你如何确保你的文件得到人类的关注和仔细的审查?这里有几个步骤可以帮助你。
格式问题
当你把简历分成几个部分时，确保你的标题，每个部分的内容，以及各个部分的顺序都是按照简历写作的最佳实践来组织的。你可能会觉得一份枯燥的标准简历格式并不能准确地展示出你是一个怎样的人，但是在这种情况下，顺应现状比做自己的事更好。为什么?因为ATS会按部分自动分解提交的简历，允许每个部分单独上传。不要通过包含独特的子部分或复杂的图表和表来混淆系统。扫描仪不能帮你洗脱嫌疑。
使用大量的关键词
库存您的恢复与雇主可能用于识别数据库中的完美匹配的关键字和短语类型。由于您不确定这些关键字可能是什么，请使用您的常识和侦探技能。把自己放在你的目标雇主的鞋子里，并仔细阅读工作岗位。哪些技能和凭证似乎最重要？如果您有这些技能，请使用帖子中看到的确切措辞在您的简历中提及它们。如果帖子说“HTML熟练程度”，就这么说。不要说“编码专家”或“DEV技能”。击败机器人，像机器人一样思考。
不要错过机会
技能部分是一个理想的空间，可以包含可能不适合你的简历总结、教育背景或工作经验部分的关键字。例如，如果一份工作需要西班牙语技能，而你可以说得很流利，但在你过去的工作中不需要使用这一技能，一定要在技能部分提到这一点，以获得ATS可能会搜索的关键词的分数。
保持人性化
不要为了给ATS系统留下好印象而过于努力，而忘了给你的人类读者留下好印象。迟早有一天——如果你做的足够多的话——你的简历肯定会被人看到。所以不要在最后一段输掉比赛。确保你的句子流畅清晰，不要使用不适合你的关键词，也不要使用你没有的技能和证书。(记住，一些“聪明的”技巧非但不会帮到你，反而会毁了你的机会。例如，插入一些像“我可能对HTML语言并不熟练，但是……”这样的短语)——在起草和编辑简历的每个阶段，都要让你的简历处于正轨，做好成功的准备。使用资源Quintcareers让自己拥有一切可能的优势。
经过
发布时间：2016年1月25日
