传统的办公室着装规范正在成为过去，那么，员工们在着装方面可以向哪里寻求指导呢?着装规范适用于私立学校、团队运动和有迫切安全问题的工作场所。没有哪个雇主希望看到工人穿着宽松的衣服操作重型机械，这样会卡住机械装置并造成伤害。学校希望把重点转移到学习上，而不是青少年时装表演上。但在办公室里，严格执行的着装规范正在成为过去。对于这种演变有几个简单的解释。虽然着装指南可以帮助提升大家的秩序感和职业精神，但它们也很难执行。虽然人力资源团队是训练有素的专家，但他们手头的时间有限。因此，他们不喜欢被卷入关于允许的“凉鞋”和严格禁止的“人字拖”之间区别的冗长争论中。除了浪费时间和造成不必要的纪律处分外，如果试图执行着装规定侵犯了性别平等，或者侵犯了员工在某些宗教和个人表达方面的权利，还可能导致法律纠纷。雇主该怎么做呢? And as traditional dress codes come to an end, how can an employee decide what to wear? How can office workers make sure that their personal style decisions don’t harm their careers? We can’t answer the first question, be we can provide some general guidance on the others. Here are a few quick tips for office workers with fashion concerns.
不需要穿高跟鞋
高跟鞋不舒服，不健康，有时甚至危险。但他们建议早上穿衣服需要耗费大量劳动，这对一些公司老板很有吸引力。直到最近，英国的公司还可以合法地要求女性穿高跟鞋，作为标准着装规范的一部分。这一选择现在正受到质疑。在美国，女性迫于同龄人的压力而穿高跟鞋。那些觉得有义务佩戴它们的员工有几个选择:佩戴、拒绝并接受结果，或者换工作。如果你觉得每天穿高跟鞋有压力，问问环境。你还会被迫做什么?也许该是找新工作的时候了。为看重你的技能而不是鞋子的公司工作。
关系呢?
事实上，穿得过多和穿得过少一样会对职业生涯造成损害，甚至更严重。穿着是为了成功，而不是为了给人留下深刻印象。在满是t恤的办公室里穿西装打领带会显示出你对同事的蔑视或优越感。你可能没有这种感觉，但你可能不小心发出了这种信息。但当你做出晋升决定时，这些举动并不能保护你的事业。环顾四周。让现有的公司文化指导你早上的日常工作。观察别人的穿着。注意当你穿不同的衣服时人们是如何对待你的。如今，要在大多数办公室里穿得职业化并不容易，所以这可能需要一些练习。
其他的着装要求都是主观的
当你上班穿衣服的时候(或者当你买新衣服的时候)，不要仅仅依靠公司的着装规范来指导你的决定。相反，用你的眼睛，你的态势感知和你的常识。“但我遵守了着装规范”并不能保护你免受“只是不像我们喜欢的样子”或“不符合我们的文化”的指责。如果你感到困惑，问问一些值得信赖的同事。选择不同风格的同事。在他们不同的答案中找到你自己的工作风格。想了解更多关于如何驾驭办公室生活的方方面面，包括你的着装选择，请查看指导方针和求职工具Livecareer．
2016年6月6日
