基于性别的工资差距在每个州都存在，但马萨诸塞州最近通过的一项新法律将针对一些维持这些差距的基本职场政策。
真正的工作场所性别股权在桌面的雇主和雇员双边都受益于男性和妇女。但即使在21世纪，这一目标也仍然难以捉摸。最粘的工作场所平等之一也是最基本的，潜在的促进的所有其他方面：薪水。
在大多数州，男女雇员之间的工资差距仍然存在，一些雇主感到没有动力去缓解这种差距。但马萨诸塞州最近签署的一项法律表明，变化正在进行中，即使这些变化正在缓慢发生。新法律将于2018年7月生效，禁止雇主在提供职位之前要求候选人披露其薪资历史。该法律还禁止雇主报复在员工之间讨论工资的员工。
这两种措施都能保护雇员和求职者不受雇主剥削，当工人受到保护时，工资差距和工资不平等就更难维持下去。
新法律对妇女意味着什么?
基于性别的工资差距意味着，在同一家公司担任同一职位的女性可能会得到比男性更低的工资。如果女性选择休假生孩子，然后再回到工作岗位，可能会造成严重的经济损失。但是，如果未来的雇主是根据应聘者过去的薪资历史，而不是公司对该职位的重视程度来开出薪水的，这种损害往往会被放大。随着时间的推移，原本很小的工资差距可能会变得越来越大，并持续下去。在大多数情况下，从进入职场的那一刻起，薪酬就偏低的女性在退休前无法赶上女性的水平。
这项新法律把薪水的重点放在工作本身，而不是求职者身上。雇主不应该根据应聘者的薪资历史来确定应聘者的薪资，而是应该在录用前根据他们认为该职位的价值来确定薪资。这对女性很有好处，因为她们的工资不再基于过去的收入，如果她们有一年或两年不在工作岗位上，这尤其有帮助。
一般工资策略
即使你不住在马萨诸塞州，你也可以采取一些措施来保护自己免受剥削和支付不平等。请记住，许多雇主没有意识到职场上的性别平等对每个人都有好处——包括公司和公司的底线——一些雇主甚至在违背自己利益的情况下也会维持现状。当你在找工作并参与薪资谈判时，要准备好表明立场，争取你应得的薪资和福利。
不要分享所有卡片。
在马萨诸塞州以外的地方，你的雇主并没有被禁止询问你的薪资历史，但也没有义务要求你回答这个问题。这个问题是粗略的，至少可以说，回答真相会损害你在谈判中的地位。与其透露你最近的薪水(这是你自己的事情，也是你自己的)，不如说出你喜欢的薪资范围。
事先进行研究。
在你面试之前，上网确定这个职位的平均市场价值。使用LiveCareer薪水计算器理解你的价值。回顾你所在行业的整体薪资数据，你在不同行业的具体职位(如果相关的话)，以及你所在地区的平均薪资数据。
请记住，你是买家。
记住，放弃一个弱的报价你不会有什么损失。如果这些雇主不重视你的才华、技能和经验，没有足够的能力为他们支付合理的价格，下一家公司会。要有耐心、固执和自信，不要接受桌上的第一个提议。
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