招聘更具竞争力。That’s no secret, but yet many recruiters and hiring leaders continue to depend on core functions that are as outdated as the employer-driven job market of 2008. Exhibit A: the old post-and-pray strategy of advertising jobs on any and all job boards.
在今天的求职者主导的景观中 - 随着招聘人口接近历史新高，这根本就不够好了。这种方法不仅可以在正确的地方和人们面前获得工作开口，但它也意味着招聘团队正在放弃他们解决和学习错误的能力。毋庸置疑，招聘人员必须花时间 - 并更明智地招募预算。
你可能会听过它，我会再说一遍。在今天的竞争激烈，求职者驱动的市场中取得成功，招聘人员必须思考和行动，如营销人员 - 创造有效的职位针对正确候选人的活动，了解提供最高投资回报率的来源，并利用可以提高整个招聘过程的工具。并以营销为中心的招聘方式的重要组成部分是媒体购买，或识别和确定哪种媒体以及哪种特定平台最适合公司在促进公开职位并吸引正确的受众方面的行为。
当然，招聘人员在他们决定发布工作岗位时已经这样做了。但要真正有效，过程需要更复杂。以下是如何创建一个成功的媒体购买策略，如营销人员，以招聘营销游戏，并吸引最佳人才。
- 目标正确的受众并定义目标
优化招聘媒体购买策略的第一步是了解您需要达到谁以及您需要实现的目标。就第一点的案例而言，正如营销人员那样了解目标受众是谁的产品（例如，他们不会在年轻人使用的渠道上推销义齿清洁剂），招聘人员必须在正确的候选人身上归零。这涉及不仅仅是了解职称;它需要深入了解其他因素。你想雇用哪些位置？做这份工作有必要的技能是什么？是否有可转移的技能，其他行业的个人有助于扩大搜索范围？通过针对每个职位所需的人才类型，创建更具针对性的职位和策略将更容易。关于了解您需要实现的目标，围绕您需要雇用某人的目标以及在前进之前对概述的预算很重要。
- 选择最好的媒介
下一步是确定哪种类型的媒体和哪种特定的平台。这需要从营销人员的角度思考可用的选项。显而易见的是，在为IT人才为设计的利基网站上发布销售位置不会是最好的时间或努力，但您可能没有考虑到许多思想是职位板有不同的商业模式。大多数招聘人员盲目地发布到平衡利率职位板，如怪物，为您的支出提供保证返回。但是需要更多地努力，以基于品牌的选择，而是多样化您的方法和探索CPC（点击费用）和CPA（每申请费用）董事会- 这两者都给你有机会更好地评估ROI。
同时，与所需人才联系的正确平台可能甚至无法在线。例如，28％的求职者仍然使用当地报纸或贸易出版物来查找工作。
- 采取全米通道的方法
成功的招聘营销不仅仅是关于发布招聘广告，它还需要一个全部宣传策略，包括促进各种渠道的这些帖子，并确保您的帖子从任何媒体易于访问。例如，社交媒体网络使您能够以非常低的成本与主动和被动求职者与候选人一起与更个人的级别进行连接。与此同时，随着68％的求职者据报告使用其移动设备申请工作，所有来源应该是移动优化的。同样重要的是激活您的媒体 - 并确保您使用的实体做同样的操作 - 以确保他们开始吸引潜在的候选人。
- 跟踪结果
如在营销中，成功的关键是衡量结果，以便您能够理解什么工作，避免做什么并没有。这意味着分析媒体购买并计算其努力的结果。要衡量的事情包括应用来自每个来源的候选人的数量，每次点击费用，每次申请费用，每次租用费用和雇用时间。配备这些见解，很容易弄清楚每种付费媒体的效力。
- 优化
一旦收集了足够的数据，您就可以了解您的钱最多的地方。在提供合格的候选人方面是一些过度履行的平台吗？然后你要继续投资这些解决方案。您甚至可能会发现某些职位帖子比其他职位更好，这意味着您想要复制该策略。成功的招聘媒体购买策略是一个灵活的策略 - 看看有什么作用和适应实现持续改进。
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