在这个社区建设时代，结识新人的艺术是与以往任何时候都不超过伟大的招聘人员的良好招聘人员。随着失业率的重大低位，更多的公司招聘的公司比去年更少，并且积极寻找工作的人更少，因此我们越来越重要，因为我们成功地向目前雇用的被动候选人达成了，但仍然可以开放新的机会。
简而言之，冷酷的外展和从以前从未见过的许多人的反应只是一个更大的工作部分，而且伟大的招聘人员是可以让最顶级候选人回应他们的信息的人。即使是响应率百分比的最小跳跃也可以使差异世界 - 这就是候选人的候选人的成功是多么重要。
那么你怎么能做得好？
它从避免普通语言开始让你看起来最好像业余招聘人员那样不值得的时间，并且在最糟糕的是，就像傻瓜对你公司的雇主品牌造成伤害。
“Approaching people you don’t know with throwaway lines such as ‘How are you doing today?’ or ‘I have the perfect opportunity for you!’ is like coming up to a pit bull you don’t know, grabbing it by the ears, and expecting the pup to happily lick your face,” said史蒂夫征税，序列招募领导和顾问到Day100。
那是一个将与人粘的视觉：请记住，如果你的候选人的外展不是个性化的，那么斗牛斗牛就会咬你的脸上？只是开玩笑，但征收确实有一个点......
“你不认识这个人，”征收继续，“除了标题和公司之外，你不知道他们做了什么;而且你不知道他们在生活中，这只是你和那种疲惫的旧方法，让人们鄙视招聘人员。个性化怎么样？而且我的名字并不意味着（过多的这些外展开始以“嗨”开始） - 没有名字）。“
一旦您从公司的默认外展消息传递删除了一次性语言，就是时候专注于候选人了。
“问问自己，你能在网上找到多少信息？”说过Joseph Yeh.，雅虎的高级技术招聘人员。“如果在有限信息的单一来源，利用它的单一来源，如果有丰富的数据。我的意思是，你需要超越LinkedIn个人资料，只有公司，学校的名称和一个简短的连接列表，以便揭示候选人蜱虫。“
每个未来的候选人都是一个人。通过在外展之前进行研究，您可以根据自己的思想创建一张图片，了解它们如何与贵公司合作。
“对被动候选人的冷漠外展最重要的是，它可以清楚地清楚地清楚你将您的信息发送给他们，”腔Sivitz.Quantcast的人才战略负责人。“评论你对他们的背景有趣的事情 - 这只能单独对他们申请的东西，而不仅仅是与他们同一技能集的候选者，例如个人项目 - 并解释为什么这件事让你对他们感兴趣打开位置。“
此外，非常重要的是要记住，将被动候选人转变为下一个伟大的雇用时，将被动候选人转变为他们让他们参与对话。
“你的个人化的目标不是让一个人同意采访，而是同意倾听下一个问题”征收。“你的任务是弄清楚他们的职业道路看起来像你想要填补的角色;如果你不努力发现一个完美的适合对他们意味着什么，他们就不能“完美的合适”。“
你有它。现在走出去，让你的公司成为顶级人才梦想职业道路的提供者。
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