今天在招聘中的大部分谈话都是候选人驱动的市场以及哪些专业人士和公司需要做些什么来远远超出工作岗位，以找到合适的人。
这些求职者的景观正在招聘董事会更加困难，但对于小企业而言，竞争较大的成熟球员的人才增加了额外的挑战层48％的小企业报告合格申请人的公开职位。
那么你的小企业可以做些什么来吸引最高人才？
福利直接与员工满意度相关
可能无法提供有吸引力的基础工资或者可能没有更大公司声称可能希望思考福利的品牌货币的小企业。有趣的是，最近的GlassDoor研究发现五个工人中有四名在薪水中更喜欢新的福利这一福利是在求职者求职者的前五条信息中，希望能够在研究工作的地方找到。
然而，作为一个竞争力的市场的小企业，重要的是问：
- 在员工满意时，哪个好处包装最多的拳头？
- 我可以提供哪些好处？
相同的GlassDoor研究发现，这三个好处提高了员工满意度：
- 健康保险
- 401（k）计划
- 假期和有偿时间
幸运的是，对于大多数小雇主来说，许多这些益处已经以某种形式到位。
因此，虽然您可能不需要添加任何这些优势，但它可能值得涌现。无论您考虑涵盖员工的401（k）费用，还是提供比最近竞争对手更高的覆盖率的健康计划，重要的是要通过关键眼睛看看目前的产品。
你也可能想知道所有这些其他好处？事实证明，许多闪光益处（例如宠物友好的办公室，实际上是宠物友好的办公室，全面的餐饮餐饮，现场健身房）排名相当低反对员工满意度。因此，虽然邀请Fido和其他所有狗进入办公室可能是一个好主意的其他原因，但不要指望它以某种方式摆动申请人。
您的小企业可以闪耀的地方
您的小企业可能比较较大的公司对比较 - 以及您不一定需要勾勒出一吨现金的地方 - 是灵活的调度领域。远程办公不再是人民思想的边缘好处;在接受工作时，这是一个主要的考虑因素。根据这一点Heartland Monitor Poll.，67％的员工在他们的时间表中更愿意灵活，即使这意味着较少的工资。目前没有正式工作的许多小企业，现在可能是考虑为员工提供电信选项的好时机。
小企业也可能考虑：
- 提供专业开发特权，例如指导计划或付费培训。在接受报价之前，职业生长机会是对求职者的首要考虑，这可能对吸引人才至关重要。根据德勤，专业发展和指导对千禧一代尤为重要，特别是在打击他们对雇主的普遍缺乏忠诚度。
- 提供您提供的产品和服务的折扣。
- 回馈社区。员工和求职者希望了解如何在社区投资业务以及他们将如何有机会参加志愿者活动。
- 看起来像可定制的好处包裹。婴儿潮一代和千禧一代在不同的津贴和福利上放置不同的价值。检查你的劳动力并试图击中甜蜜的地方。
促进您的福利和福利
一旦您的小型企业完善了您的津贴和福利，就会将其作为招聘工具利用非常重要。不要等待面试或优惠信来分享您的公司特价！
公司津贴和福利是您雇主品牌的重要组成部分，应在您的公司网站和社交媒体渠道上出现，并包含在您的职位描述中。
有关如何利用构成雇主品牌的福利和福利的更多信息，请阅读我们的帖子推广您的雇主品牌的8种好方法。
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