写一份公开的工作描述可能是招聘市场上最费力的挑战之一。毕竟，求职者只需要60秒就能评估一份工作描述，并决定他们是否想申请这份工作。
That means that in the space of roughly 700 words and one minute’s time, you need to not only capture the attention of and entice people capable of doing the job, you also have to find a balance between detailing the job responsibilities and outlining why both the role and the company itself are alluring.
这里有50个写作技巧来帮助你克服这个挑战，使你的职位描述能够吸引更强、更高质量的候选人。
成功的准备
1）首先研究 - 写第二。在将笔送到纸张之前，请浏览网上类似的工作描述，以了解从包中可以区分工作描述的内容。
2)记住你是在推销一个机会，而不是一个齿轮。你想要表现出一种挑战，这样被这种挑战和机会吸引的人就会申请。
3）收集与公司文化，雇主品牌，部门和角色相关的所有富媒体内容（视频，免费文章，图像）。你从学前班开始听到了它：显示并告诉。
4）验证初级工作职责。获得关键利益相关者的洞察力是哪些职责是最重要的，这只是非常漂亮的。
了解你的预算。分配给这个角色的数量和你在职位描述中包含的经验/技能应该保持一致。当入门级预算摆在桌面上时，你不会想要写一份高级职位描述。
职称
6)保持一个诚实的职称;只有在你有充分理由的情况下，你才能在工作头衔上发挥创意。使用具体而简洁的现实生活标题。
7）标题应该有吸引力而适当。包括特定技能或利基角色，在那里相关。例如，如果您正在寻找某人来解决您的Salesforce集成，则使用“Salesforce Integration Specialist”而不是“集成专家”是合适的。
当提到缩略语时，在发布之前要考虑使用情况。例如，在你招聘的领域，头衔是“副总职位”还是“副总职位”、“副总裁职位”还是“副总职位”更常见?一个快速的谷歌搜索可以揭示哪个标题有更高的搜索量。
9)考虑包括SEO关键词，但避免关键词填充。在职位名称中加入关键词可以增加116%的候选人浏览量。
工作总结
10）工作摘要通常以段落形式（无子弹）编写，其中表示求职者概述角色函数的概述。
11)不要把工作总结写得太详细;把细节留到工作职责部分吧。
12）考虑使用第二个人（您，您等）与阅读作业描述的人建立联系。这使得求职者能够可视化自己执行作业并有助于提示他们应用。
13)像营销人员一样写作。你试图让读者想象他们把大部分醒着的时间花在你的机会上。出售他们的位置;这是你让你的角色脱颖而出的机会。
工作职责
14)强调员工将要做出的决策类型，以及他们将与谁一起工作和向谁汇报。向公司高层汇报是一个很好的卖点。
15)阐明一些核心的可交付成果，并解释这些成果如何有助于企业的成功。
16）在适当的情况下，包括展示部门，团队甚至角色的内容（书面，视频，音频）的链接。
17）新租用将工作的参考业务关键或令人兴奋的项目。
18)现在很多求职者把工作热情作为工作的首要要求，这也包括了这个角色如何适应更广泛的计划是很重要的。
19）语言应该是面向行动的，并使用子弹进行持续的任务，根据重要性水平列出的职责
技能和资格
20)列一张技能清单，并把它们分成两个部分:必备技能和首选技能。
按重要性排序，做成项目符号表。如果有一个工作描述评审小组参与其中，让他们看一下这两个技能列表，并批准你提出的订单。
22）不要要求不合理的最短经验。
23）优先技能可能包括额外的教育和认证，行业经验或特定技能（例如，语言，语言流畅性，产品流畅性）。
24）不要过度使用缩写和使本节难以阅读或理解的缩略语。如果必须使用它们，请用简单的方式坚持下去。
公司描述
25）将公司描述与营销团队的公司描述对齐。如果您没有正式的招聘营销“关于”段落“段落，请从公司使命宣言或公共关系锅炉板上开始。
26)如果可能的话，包括视频。这将增加候选人的参与度。
27）提及核心产品和解决方案，客户和行业将绘制您的业务相关性的更好信息。
28)偷偷提交一些吹嘘公司商业价值和发展的数字，以此来刺激公司的士气。
29)不要忘记企业文化的方方面面和解决方案。72%的候选人表示，一个组织作为雇主的声誉对他们申请和接受一个职位的决定有重大影响。
30）肯定会在整个公司中提出引人注目的津贴。还要考虑提到奖项，公司已收到创新，卓越的管理等。
额外的信息
既然工作与生活的平衡对员工来说越来越重要，你就需要确保职位描述上清楚地写明这个职位的总部在哪里，有什么样的弹性工作制。
考虑在你的招聘信息中包含一个薪资范围。虽然有排除这一点的趋势，但求职者更有可能申请有这一列的职位。
职位张贴结构技巧
33）将公司的徽标保持在页面上并使其“粘稠”，以便随着求职者滚动页面，徽标仍然可见。
34）不要忘记在您的网站上的个人职位发布中放置页面标题，元描述和标题标签。这些将使大型搜索引擎优化（SEO）差异。
35）考虑在您的网站上创建职位描述的自定义URL。例如，http://www.mightyrecruiter.com/customer-service-specialist是一个比http://www.mightrureculer.com/28776879更好的URL。这将提高SEO结果。
36)别忘了在简历的某个地方写上你公司的社交媒体渠道。有了这些链接，确保它们打开了一个新的标签页，而不是导致读者离开招聘启事。
37）还要考虑在贵公司的额外机会中考虑添加链接，即许多读者对贵公司更感兴趣，而不是角色，给他们一个致命的职业页面，为他们找到更好的角色。
38）如果可能，始终包括谢谢页面和/或在候选人提交应用程序后发送确认电子邮件。申请的后续行动是一个不可谈判的。
39)利用筛选问题来帮助剔除不合格或条件差的候选人。
40）包括明确的应用程序说明。您希望候选人确切地知道如何在其应用程序中申请和包含什么。
41)确保你的求职页面对移动用户友好。45%的美国人使用移动设备找工作。
职位描述及最佳实践
42）使用适当的语法和标点符号，因此您的发布将易于理解，并在发布之前将您的团队成员校对。
43）子弹点可以成为你的朋友，但确保你不包括太多。
写作的时间应该用小时而不是分钟来计算。令人惊讶的是，34%的公司平均不到一个小时的时间来写一份工作描述。
45）写候选人。应该为求职者提供职位描述，而不是员工，人力资源甚至工作本身。我以前说过，我会再说一次，职位发布的工作是出售机会并转换读者。
46)使用副标题来分割职位描述，使其更具可读性。
47)理解主要责任和次要责任的区别。这同样适用于要求列表——最低技能、经验和教育程度。
48)不要过度使用“战略”这个词或无用的商业术语，如“TPS报告”。
49)无需多说，但要仔细检查你是否在避免使用歧视性语言，也就是说，不要使用受保护群体的人(例如，某些种族、肤色、民族、国籍、宗教、性别、年龄(超过40岁)、残疾或退伍军人)。
50)现在你已经写完了整篇文章，检查一下有没有需要删掉的流行词。以下是一些需要避免使用的词，根据美国退休人员协会的说法:最好的品种，最好的品种，以底线为导向，以客户为中心，创造性的思考者，最前沿，注重细节，有动力的专业人士，充满活力，企业家，传教士，丰富的经验，快节奏的人，目标导向，大师，高技能，创新，积极的多任务处理者，开箱操作，完美主义者，积极主动，解决问题能力，良好的业绩记录，质量驱动，快速学习，结果导向，道路战士，经验丰富的专业人士，自我激励，技能集，战略思考者，强烈的职业道德，团队合作精神，虎式团队，值得信赖，增值(增值)，在压力下工作良好，与他人合作良好。
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