不管你喜欢与否，求职者已经在社交媒体上关注和谈论你的公司了。作为一家小企业，你可能已经有足够多的事情要做，而不用担心这些!
好消息是，你的客户希望通过与你的公司互动得到的，和你未来的员工希望得到的是一样的:他们都是人，而且都希望与他们尊重并分享价值观的人一起工作或互动。所以让我们在社交媒体上向他们展示更多。如果你在这方面做得好，你就在通向更适合你的应聘者、更好的招聘质量和更少的人员流失的道路上迈出了一步。
谷歌自己
小企业的员工在社交媒体上的曝光率高于企业，企业员工可以躲在大众和雇主品牌背后;利用这一点。让你的团队吸引优秀的新成员，同时不要忘记加入你的团队。
鼓励他们在谷歌上寻找自己——你自己也做同样的事情。如果你有一个不同寻常的名字，比如我的名字，你会发现你在LinkedIn上的资料和最新的推文会出现在第一页的高位，如果你的资料要放在最前面和中心位置，你应该给人们一些值得接受的东西。
看看我的LinkedIn标题在结果中有多突出?好好利用这一点。不要只使用职位名称，要更有描述性，这样人们就想知道更多。
然后确保你的个人资料包括:
-很棒的照片-看看“谁看过你的资料”，从那些突出的灵感(所有正确的理由!
——声明标题。
-横幅照片尺寸1400 x 425像素，和
-快速解释你和你的公司的概况。
监督公司的声誉
我建议你定期检查三个地方，以确保负面评论不会破坏你的招聘过程。
当有人添加评论时，处理它是很重要的。人们想要感觉到他们被倾听了，所以感谢他们的反馈，如果他们抱怨了，建议他们可以通过电子邮件或电话直接联系你。换句话说，你想让他们远离公共社交媒体!
1.Glassdoor网站该网站被认为是企业的TripAdvisor，让你有机会申请个人资料、监控和回复所有评论，并添加你的员工的真实照片。确保你充分利用这一点，就像Bold一样:狗万体育网
2.作为一个招聘网站，事实上在谷歌中排名靠前，所以一定要了解人们对你公司提供的候选人经验的看法。然后利用这些无价的反馈来改进内部流程。确保你也声明你的个人资料，这是免费的，然后你可以回复你收到的评论。
3.你的Facebook页面。Facebook有16.5亿活跃用户，即使你的页面没什么吸引力，它仍然会收到评论，所以要定期查看。(有些我从未见过的人给了我的页面一颗星，但至少真正的评论能够获得更多的吸引力!)
得到Profersonal !
“专业”是“专业”和“个人”的完美结合。技术已经打破了这些障碍，不再是沉闷的公司所能做到的，尤其是在与潜在的新员工打交道时。
作为一家小企业，你没有苹果那样的吸引力，所以从标志后面走出来，做你自己——这样你才能让未来的新员工真正了解你的管理团队。从长远来看，这将证明更具成本效益，因为你将吸引到与你的热情和文化相匹配的人。
我在推特上是这样做的:
-我用了一张平易近人的头像，而不是自己的logo、库存照片或紧张的照片。我还在LinkedIn和我的网站上使用了同一个网站，这样人们就可以很容易地在这两个网站上找到我。
-我用了一张横幅照片来展示我的专业知识。如果你不是一个演讲者，试着用你员工的照片。
-我写了一份简历，说明了我的技能，但也展示了我对狗的爱，我的双重国籍，以及我的澳大利亚幽默。
-我分享了很多旅行的照片，这让人们很感兴趣。
-我分享的内容对客户和潜在员工同样有价值。
充分利用Facebook的特色功能
每天有10.9亿人登录Facebook，所以即使你的大脑在说，“但LinkedIn是一个专业的网络”，你未来的员工(和客户)很可能会在马克·扎克伯格的平台上寻找你，所以给他们一些可以查看的东西。
1.在app上，进入你的个人资料，完成你的个人简介(如下所示)，并设置你的特色照片。
2.在你的Facebook页面(或者你的个人资料)添加一些注释。这些类似于博客;如果你要把它添加到LinkedIn，也把它复制到Facebook。你可以在“更多”和“管理标签”下找到它们
3.试试Facebook的新流媒体功能Live吧。它简单易用，是分享你的员工正在做什么的好方法。使用Facebook的应用程序，进入你的页面，点击“发布”和“直播视频”，然后按照提示操作;很容易。
拥抱你未来的人们实际使用的渠道。
你不需要出现在所有已知的社交媒体网络上，只要是对的就行。找出哪些网站最适合你的公司的最简单的方法就是问问你现在的员工他们使用哪些网站。他们可能是设计师，告诉你他们喜欢Bēhance，他们可能是喜欢Meetup的开发者，或者他们可能是喜欢Instagram的护士。
所以，问问你现在的朋友，然后集中注意力与他们交谈;毕竟这是“社交”媒体。
通过
