2017年,几乎每一个需要的工具,无论你是一个繁忙的招聘经理是谁想挤出一些额外的时间来执行更人性化的元素招聘或你是一个求职者,希望把自己最好的一面在竞争激烈的就业市场。我们清单上的一些工具是全新的，而其他的是新的和改进的。所有这些都值得调查。无论是帮助安排日程、面试练习、帮助识别最合格的应聘者，还是找到建立人际关系的方法，BOLD列出了2017年值得关注的技术清单。狗万体育网
适合招聘人员的最佳技术工具:
最适合调度:
艾米，AI驱动的虚拟助手今年正在制作她的标记。由X.ai创建，Amy可以通过安排对您的会议来脱离面试过程的费力。X.AI创始人Dennis R. Mortensen说，他在一年后发出了艾米，其中他手动安排了1019次会议，其中超过670次更新或至少重新安排一次。正如他们所说，必要性是发明的母亲，艾米是证据。这是它的工作原理：当有人在您要求会议的电子邮件时，您可以通过建议的时间回复，CC在您的回复中。然后艾米将接管，与另一方进行电子邮件对话。艾米将与您的客人联系，建议根据您的可用性和您所设置的个人喜好来满足最佳日期，时间和地点。如果没有回应，艾米会跟进 - 就像一个真正的个人助理一样。如果在众多尝试后没有回复，艾米将通知您情况并等待进一步的指导。如果有人艾米无法识别尝试与您建立会面，艾米将把电子邮件请求推回给您，以便您可以确认您是否会接受会议。
公平招聘的最佳方式:
Blendoor，这是一款盲人招聘应用，可以隐藏求职者的姓名、照片甚至年龄，以减轻招聘过程中的偏见。它的诞生是对斯蒂芬妮·兰普金(Stephanie Lampkin)自己在一家知名硅谷公司的面试经历的直接回应。兰普金在斯坦福大学(Stanford)获得工程学学位，在麻省理工学院(MIT)获得MBA学位。作为回应，兰普金成立了基金会Blendoor在2015年。具体来说，该应用程序在采购过程中工作，或者南瓜呼叫“漏斗之上”。它是如何工作的？使用该平台的公司被授予申请人的个人资料和日期。Blendoor然后开发一个“适合分数”，将每个候选人的资格与工作描述进行比较。技能，度和过去的工作经验是可见的，而可能表示年龄或性别的名称，照片，日期和其他信息不是。
通过AI /机器学习最适合招聘：
有了一些专家，表明，高达75％的申请人没有资格获得他们所申请的角色，通过无关紧要的梳理可能对想要尽职调查的招聘人员和招聘经理来说是非常令人难以置信的。MightyRecruiter已经与一个向量空间匹配算法这样就可以通过将最相关的应聘者排在候选人名单的首位来重新获得时间。该技术不会根据提交日期列出应聘者，而是根据他们的适合程度对应聘者进行排序，从而将最适合某个职位的人排在名单的最前面。该功能通过分析求职者的简历，并得出关键结论，如求职者的经验或对某些软件的熟练程度，从而根据求职者与职位描述的相关性自动对其进行分类。该技术会对简历上的每一条信息都这样做，然后得出该信息符合职位描述要求的程度的结论，从而缩小求职者的范围。订阅了MightyRecruiter就可以免费使用这个功能，它利用了机器学习算法、自然语言处理和深度学习算法，所以你用得越多，它就越好，越聪明。
最适合健康与沟通：
救生工他们的目标很明确:希望他们的1500多万注册用户过上更好的生活。该解决方案将高科技功能与高触点健康和参与平台相结合，提供一种混合的EAP(员工援助计划)，其中包括社交、认可、津贴和折扣。与典型的EAP不同，LifeWorks用一种全新的方式将健康融入到工作中。EAP是一种基于工作的干预项目，针对那些需要帮助的员工，帮助他们解决可能会对他们的工作表现产生不利影响的个人问题。LifeWorks的目标是定期与员工合作，帮助他们识别健康风险，并通过评估、健康培训、在线研讨会、追踪器和挑战做出改变，而不是仅仅让处于危机中的员工参与进来。该平台还为面临离婚、法律或财务问题等挑战的员工提供支持，这些问题都会影响到整体健康。内置的私人社交网络允许员工互相发送生日祝福、慰问或称赞，以鼓励员工之间的联系
最适合大学招聘的是:
再一次，个人需求帮助创造握手我们选出了2017年最好的大学招聘应用。2014年，加勒特·洛德(Garrett Lord)、斯科特·林格尔斯基(Scott Ringwelski)和本·克里斯滕森(Ben Christensen)发现自己非常沮丧，因为他们上了密歇根理工学院(Michigan Tech)，这是一所位于密歇根上半岛(Michigan Upper Peninsula)偏远地区的工程学校，却被赶出了实习圈。他们想要进入顶尖的科技公司，但由于密歇根理工每年的降雪量超过200英寸，而且距离芝加哥或底特律有8个小时的车程，所以它并不是硅谷的常规招聘站点。为了在一家科技公司获得一份实习工作，加勒特付出了难以置信的努力。他意识到，他并不是唯一一个在努力应聘的人，所以他决定做点什么。他开始为他在旧金山湾区的公司里的密歇根理工学院(Michigan Tech)同学做介绍人经纪人，不到一年就赚了6万多美元的介绍费。于是一个想法诞生了:握手。Handshake致力于改变全国350万注册高等教育学生的大学就业和实习招聘方式。该应用程序的目标是确保每个学生都能获得每一份工作，无论他们在哪里上学。170所大学和超过12万名雇主与该应用程序签署了协议，这使得“握手”成为为偏远地区学生提供公平竞争环境的一种简单方式。
适合求职者的最佳科技工具:
最适合求职管理的方法:
想要有条理地找工作?抛弃电子表格并下载耙，这个工具可以让你把所有的求职数据集中到一个地方。使用你的iPhone或网络浏览器，使用Rake来组织你申请的职位和职位公告栏，并设置提醒时间跟进或提交申请，这样你就不会错过关键的截止日期。它的工作原理如下:在iPhone上下载应用程序，当你看到有趣的招聘信息时，只需点击iOS分享图标，将工作保存到Rake中。没有iPhone?通过您的web浏览器安装Rake谷歌Chrome插件，使用Rake。Rake还允许您手动添加机会，这样您也可以跟踪未发布的工作。而且，如果你是一个求职者，倾向于通过电子邮件向自己发送招聘广告，结果却让它们在混乱中消失，那么你只需通过电子邮件发送到你的Rake账户的链接，它们就会被添加到你的“保存的工作”列表中。
最适合网络:
社交仍然是找工作的最佳途径之一，但有些人就是不喜欢主动联系。的LetsLunch应用对于那些需要社交但没有私人助理来管理所有约会的人来说，这是一个很好的工具。它非常适合求职者、职业发展专家、企业家或那些想要寻求职业转变的人。这款应用是为那些想在午餐、咖啡或饮料时间与其他专业人士交谈和咨询的人设计的。该应用程序包括一个仪表盘，可以在一个地方容纳你所有的面对面会议。快速浏览你的会议列表和他们的状态[已接受/取消/重新安排]，而不必去多个地方——Facebook, LinkedIn，或电子邮件——查看所有的会议请求。此外，如果你发现自己因为中途停留或约会取消而意外空闲，letslunch提供即时会议，让你安排最后一分钟的约会，让每一分钟都卓有成效。
最适合恢复创作：
我的完美的简历是一个恢复构建器和逐步的向导，指导用户通过简单的过程来创建专业恢复逐个部分。求职者可以使用专家文本样本，提示和预先写的内容来制作自己独特的简历。该工具从竞争对手分开的是用户的个性化体验。那些寻找下一个伟大的位置可以根据他们正在寻找的工作选择定制的简历设计，也可以选择他们的经验和教育。更重要的是，该工具提供了求职者，其中包含招聘人员期望在简历中看到的个性化关键字列表。
最佳面试协助:
上可用谷歌玩并通过iTunes商店此外，现在恢复Boost是求职者的一个基本应用程序，进入求职和面试过程。通过帮助用户回答“我是谁”的问题，因为它与工作世界有关，该工具准备了那些在岗位上举行的工作队伍的职业故事，特别是在即将到来的面试中。该应用程序包括顶级采访问题以及如何回答它们，以及响应行为问题的秘密以及从竞争中脱颖而出的方式来获取工作。用户还受益于最艰难的面试问题的示例答案，并通过构建自己的独特反应来指导。该应用程序还跟踪进度，以便求职者知道在采访前100％准备。
