这些职场故事熟悉吗?
你刚刚在配送中心完成了8个小时的轮班，在那里，你在严格的时间压力下将物品从装货区移到装货区。接替你的人还没到。你的上司正在对已故员工的疏忽大发雷霆;他也在邀请你感到愤怒，因为你不能离开，直到你的继任者出现。在他愤怒的咆哮中，他没有提到你可以合法离开。如果你选择留下，法律规定你的时间必须得到报酬。
在另一种情况下，你是一个繁忙的餐厅的女主人。当你离开去午休时，你的老板从你身边走过，拍了拍你的肩膀。她说:“我们受到了冲击。”“不幸的是，你今天不能吃午饭了。”
在第三种情况下，你在一个家庭经营的奶牛场工作，完成通常在非工作时间或在可预期的轮班结束后进行的工作。当你在周五下午打开你的薪水支票时，你会注意到上周你工作的一些两班倒的工作并没有收到工资。“别担心，”你的老板说。“我们会在以后补偿你，或者在接下来的几周让你早点离开。之类的。你可以相信我们。”
这些场景有什么问题吗?
轮班工人通常不会意识到他们的雇主越过了法律的界限。在某些情况下，监管人员自己实际上并不认识到这些规则(他们也可能面临来自公司经理的压力)。作为一名倒班员工，重要的是要了解你的合法权利，并在这些权利受到侵犯时予以反击。对你的时间和薪水负责;不要等着你的雇主为你做这些。以下是保护轮班工人的四项最常被误解的联邦法律。
最低工资
截至2009年，美国联邦最低工资为每小时7.25美元。个别州也提供最低工资保护;当两个最小值不同时，以较大的数值为准。这意味着在任何情况下，你的收入都不应低于7.25美元(餐厅服务员除外，他们挣小费)。如果你认为自己的工资低于国家最低工资标准，那就进行调查来找出答案。
加班
非加班费豁免的员工，如果每周工作超过40小时，必须按每小时支付加班费。加班工资不低于正常工资的1.5倍。如果你已经超过16岁，那么你每周的工作时间是没有法律限制的。但是，超过40小时的工资必须是1.5倍。
记录
你的雇主有法律义务保持准确的时间和工资记录。这些记录应该包括你在现场或值班的所有时间。这意味着，你的雇主没有理由不准确地按你的时间支付薪水。
青年就业
童工法涉及的范围很广，其设计的主要目的是保护未成年人不受任何形式的剥削，使其健康、教育或经济利益受到威胁。如果你的孩子正在找工作，要知道以下事项对未成年人是禁止的:使用电动木工机械、采矿(煤炭或其他)、盖屋顶、挖沟、处理爆炸物、驾驶机动车、制造砖块以及使用电动烘焙机和肉类加工机器。此外，许多电动工具也禁止未成年人使用。如果你孩子的雇主坚持认为未成年员工从事这些行为，要明白这是违法的。
保护好你自己，让你的雇主为任何可能使你受到伤害的违法行为负责。如果你坚持自己的立场，而你的雇主不服从，如果可以的话，采取法律行动，同时，开始寻找新的职位。访问MyPerfectResume当你计划下一步行动时，回顾一下网站上的求职工具。
