尽管你的初衷是好的，也努力保持开放的心态，但大多数经理在遇到明显的简历错误时，都会对你的能力、职场行为和技能得出极端的结论。这可能看起来不公平，但这确实是求职过程中不可避免的一部分。
所以不要让你的简历被遗漏了。注意这些容易纠正的常见错误。
冗余
不要将同一件事连续说两次，也不要在整个文档中重复多次。一旦你陈述了一份证书或技能，将页面上剩余的空间留给额外的技能或新信息。你的简历只有那么一点点空间，你应该充分利用它的每一寸土地来强调你不同的专业知识和经验。更不用说，没有什么比明显地盯着你个人资料的一个方面更让读者呆滞的了。(“好吧，好吧，你懂HTML。我们得到它。”)
过多的修饰符。
在你的索赔中添加像‘成功’这样的修饰词会减慢你的信息，比如:“成功地重组了公司的发票结构。”在这些修饰语中添加额外的修饰语和副词会使事情变得更糟:“efficient complete a highly successful restructuring of the company invoicing structure”。相反，删除这些死板的词汇。更好的是，删除所有的修饰词，而添加一个可量化的元素到你的声明中。比如:“重组了公司的发票结构，结果收回了3万多美元。”
标准索赔或预期索赔。
打电话给自己一个'团队参与者'或“细节导向的专业人士”不会帮助你参加比赛。适用于这项工作的每个人都可以发表同样的声明，所以这种句子只会云只掩盖你的信息并掩盖真正确实让你特别的细节。了解凭证与世界上每个人的凭证之间的差异以及将您与包中的凭证分开的凭证。避免第一个，你将更多地关注第二个。
不是行业特有的术语。
利用内部术语和首字母缩略词，让你成为经验丰富的老手。参考软件平台、政府机构、知名行业产品和活动、监管团体和知名人士，可以让你成为经验丰富的专家。但不具体的行话会把你塑造成“烟鬼”。避免使用你从通用的公司研讨会或非特定行业的产品和服务推介中学到的术语。(例如:协同、交叉营销、战略、优化和解决方案提供者。)
缺乏研究。
花些时间真正弄清目标雇主的具体需求。仔细阅读职位描述，访问公司网站，找出以下几点:1)你的雇主在技能和经验方面需要什么;2)他们似乎很难找到的证书;3)可能有利但不会影响工作的资格。将你的信息与你找到的信息对齐。
没有自定义。
面对现实吧:雇主没有时间仔细阅读100份简历，你也没有时间为每一份工作制作一份完全不同的简历。使用每个作业与下一个作业之间只有细微差别的模板是可以的，但是不要在没有任何自定义尝试的情况下直接单击send。这会让你的应用看起来像垃圾邮件。
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