现在，越来越大的大型和中型雇主现在正在使用技术来筛选候选人的遗产。您如何使用这种趋势来实现您的优势？在21世纪的人员配置中，可以在几秒钟内看到一个在线工作岗位，这意味着一个单一的开放位置可以在一天内吸引数百名申请人。虽然这一全球格式为双方（求职者和雇主）带来了优势，但这意味着一名经理只有10个申请需要考虑的申请，现在可能会收到比一个人（或小型团队）更多的恢复可能会用手审查。输入ATS或申请人跟踪系统。这种招聘技术有各种各样的设计，并由许多不同的软件提供商生产，但所有ATS平台都分享了一个共同目标：他们允许经理通过对每种文件的大型候选档案数据库筛选。所以，如果你正在寻找工作，这对你意味着什么？在机器人的年龄和自动简历扫描仪中，您如何确保您的文件会收到人类注意并仔细审查他们应得的？以下是一些可以提供帮助的动作。
格式很重要
当您将简历中打破部分时，请确保您的标题，每个部分的内容以及您的部分的顺序都按照恢复写入最佳实践组织。您可能觉得无聊的旧标准简历格式不准确代表您作为一个人的人，但在这种情况下，最好符合现状而不是做自己的事情。为什么？由于ATS会通过部分自动关闭提交的恢复，因此允许每个部分单独上传。不要通过包括唯一的小节或复杂的图表和表来混淆系统。扫描仪不会让您享受疑问。
使用大量关键字
库存您的恢复与雇主可能用于识别数据库中的完美匹配的关键字和短语类型。由于您不确定这些关键字可能是什么，请使用您的常识和侦探技能。把自己放在你的目标雇主的鞋子里，并仔细阅读工作岗位。哪些技能和凭证似乎最重要？如果您有这些技能，请使用帖子中看到的确切措辞在您的简历中提及它们。如果帖子说“HTML熟练程度”，就这么说。不要说“编码专家”或“DEV技能”。击败机器人，像机器人一样思考。
不要错过机会
技能部分是一个理想的空间，包括可能没有有机上融合到您的简历摘要，教育或工作经验部分的关键字。For instance, if a job requires Spanish language skills, and you can speak fluently but haven’t needed to use this know-how at your past jobs, be sure to mention it in the skills section to get credit for a keyword an ATS could be searching for.
保持人类友好
不要这么难以向ATS系统留下深刻印象，你忘记给你的人类读者留下深刻印象。迟早 - 如果你让它足够远 - 你的简历肯定会被人眼看到。所以不要在最后的延伸上失去比赛。确保您的句子是流体和清楚地写入的，并且不要强制在关键字中不强制，这些关键字不适合或技能和凭证，您实际上并不具备。（请记住，“聪明”的技巧可以毁了你的机会而不是帮助你，例如，插入“我可能没有HTML熟练程度，但......”等短语 - 在起草和编辑过程的每个阶段，保持简历在赛道上准备成功。使用资源Quintcareers.给自己一个可能的优势。
经过
发布时间：2016年1月25日
