传统的办公室着装代码正在成为过去的东西，所以员工可以在哪里转向礼服成功的指导？衣服代码适用于私立学校，团队体育和工作场所，具有迫切安全问题。没有雇主希望看到工人用宽松的衣物运行重型机械，可以陷入机制和造成伤害。学校希望转移专注于学习，而不是少女时装秀。但在办公室里，严格执行的连衣裙代码正在成为过去的事情。这种演变有一些简单的解释。虽然服装指南有助于提升共同的秩序感和专业性，但它们也可能难以执行。虽然人力资源团队训练有素的专家，但他们手上有限的时间。因此，他们不喜欢被吸引到有关允许的“凉鞋”和严格禁止的“触发器”之间的差异的繁琐论据。除了浪费时间并造成不必要的纪律处分外，试图执行着装要求，如果这一行动侵犯了性别股权或违反了某些形式的宗教和个人表达的权利，可能会导致法律问题。什么是雇主要做的？ And as traditional dress codes come to an end, how can an employee decide what to wear? How can office workers make sure that their personal style decisions don’t harm their careers? We can’t answer the first question, be we can provide some general guidance on the others. Here are a few quick tips for office workers with fashion concerns.
高跟鞋不是“必需的”
高跟鞋可能会不舒服，不健康，有时甚至是危险的。但他们建议在早晨穿衣服的劳动密集型方法，这对一些企业雇主提出了吸引力。直到最近，英国的公司可以合法要求女性作为标准着装要求的一部分佩戴高跟鞋。现在正在调用这个选项。穿过美国的池塘，女性是对手被压迫，而不是磨损。患有义务穿着它们的员工有几个选择：穿上它们，拒绝他们并接受结果，或改变工作。如果您觉得每天佩戴高跟鞋，请质疑环境。你还有什么待害？可能是时候找到一份新工作了。为一家公司工作，为您提供技能，而不是您的鞋子。
关于联系怎么样？
并且在它发生时，过渡可以作为职业生涯损坏，因为不再如此。成功的连衣裙，不要穿着留下深刻印象。穿着衣服和领带装满T恤的办公室可以建议您的同事或优越感。您可能没有任何方式，但您可能会意外发送该信息。但是，当促进决策时，这些举措不会保护您的职业生涯。环视四周。让您的工作场所的现有文化指导您的早晨惯例。观察别人穿什么。注意当你穿着不同的服装时，人们如何对待你。这些天在大多数办公室都在大多数办公室都很容易，所以它可能需要一些练习。
衣服的其余部分是主观的
当你穿着去上班的时候(或当你买新衣服的时候)，不要仅仅依靠公司的着装规范来指导你的决定。相反，使用你的眼睛，你的情境意识和你的常识。“但我遵守了着装规范”，这并不能保护你免受“只是穿着不符合我们的喜好”或“不符合我们的文化”的指责。如果你感到困惑，向一些值得信任的同事询问他们的意见。选择不同风格的同事。在他们不同的回答中找到你自己的工作风格。想了解更多关于办公室生活的各个方面，包括着装选择，请参阅指导方针和求职工具Livecareer。
2016年6月6日
