如今，关于招聘的话题大多围绕着求职者驱动的市场，以及专业人士和公司都需要做些什么，才能在招聘启事之外找到合适的人选。
这种以求职者为中心的格局使招聘变得更加困难，但对于小企业来说，与大公司争夺人才又增加了一层额外的挑战48%的小企业报告他们的空缺职位缺乏合格的申请者。
那么，你的小企业如何才能吸引顶尖人才呢?
福利与员工满意度直接相关
那些可能无法提供有吸引力的基本工资或可能没有大公司所宣称的品牌货币的小企业，可能要从考虑福利开始。有趣的是，Glassdoor最近的研究发现五分之四的工人更喜欢新的福利而不是加薪这是求职者在寻找工作地点时最希望找到的五大信息之一。
然而，作为一个在竞争激烈的市场中的小企业，有必要问:
- 当提到员工满意度时，哪些福利是最重要的?
- 我可以提供哪些福利?
Glassdoor的同一项研究发现，以下三种福利最能提高员工的满意度:
- 健康保险
- 401 (k)计划
- 假期和带薪休假
幸运的是，对于大多数小雇主来说，这些福利已经以某种形式存在了。
所以，虽然你可能不需要添加任何这些好处，但打扮一下你的身体可能是值得的。无论你是考虑为员工提供401(k)缴费，还是提供比最接近的竞争对手覆盖面更广的健康计划，用批判的眼光审视你目前提供的服务都是很重要的。
你可能也对这些感到疑惑其他好处呢?事实证明，许多炫目的好处(如宠物友好的办公室、提供全方位服务的餐饮、现场健身房)实际上是存在的排名相当低对员工的满意度。因此，尽管邀请宠物狗和其他所有的狗来办公室可能是一个好主意，但不要指望它会让应聘者产生这样或那样的影响。
你的小生意能在哪里发光
与大公司相比，你的小公司可能更有优势，你也不需要花很多钱，这就是弹性工作时间。在人们的心目中，远程办公不再是一种附加福利;这是接受工作的首要考虑因素。根据中心监控调查在美国，67%的员工更喜欢灵活的工作时间，即使这意味着工资会减少。由于许多小企业目前还没有正式的在家办公政策，现在可能是考虑为员工增加远程办公选择的好时机。
小型企业也可以考虑:
- 提供职业发展津贴，如辅导计划或付费培训。由于职业发展机会是求职者在接受工作前的首要考虑因素，这对于吸引人才至关重要。根据德勤在美国，职业发展和指导对千禧一代尤为重要，尤其是在应对他们对雇主普遍缺乏忠诚的问题时。
- 为你提供的产品和服务提供折扣。
- 回馈社区。员工和求职者都希望了解企业如何在社区投资，以及他们将如何有机会参与志愿者活动。
- 将福利包视为可定制的。婴儿潮一代和千禧一代对不同的津贴和福利有着不同的价值观。检查一下你的员工，试着找到最合适的位置。
提高你的津贴和福利
一旦你的小公司完善了你的津贴和福利，重要的是要利用它们作为招聘工具。不要等到面试或录用信才来分享你的公司的特别之处!
公司的额外津贴和福利是你的雇主品牌的重要组成部分，应该在你的公司网站和社交媒体渠道上展示，并包含在你的工作描述中。
想了解更多关于如何利用构成雇主品牌的津贴和福利的信息，请阅读我们的帖子8个提升雇主品牌的好方法．
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