这是一个幸运的时间在工作中，大多数官方劳动力市场数据都忍受了这一点。
那些想要保持工作的人更能够这样做，而那些最近失去工作的人正在更快地找到新的。那些想要切换的人有很多选择，并自愿退出他们的工作来追求新的机会，经常在星期一继承新的告别欢乐时光。
高收入者信心十足，因为对于那些足够幸运、能够将部分收入用于投资的人来说，工资压力正在增大。对其他许多人来说，他们对市场上的就业机会数量足够乐观，从而带来信心买房子和购买其他大宗商品．
劳动力市场的神秘和巨大的技能不匹配
但是，正如伟大的诗人维吉尔所说，真正幸运的人是那些能够理解事物起因的人。因此，对于所有这些关于经济的好消息，我们还不能真正理解每个月就业机会的数量是如何创纪录的填补的空缺更少．
这种劳动力市场的不一致性让专业经济学家感到不快，他们倾向于把老鼠的尖叫声视为市场状况不佳的更好指标，而不是把狮子的吼声视为市场状况良好的指标。因此，简单的答案是，就业增长实际上是慢下来，也许确实如此我今年年初就开始这么做了就在我们以为大衰退即将从后视镜中消失的时候。
但是专业的巧舌如语并不能让我们理解这个持续存在的劳动力市场之谜的原因。直到最近，人们才愚蠢地将其描述为“技能缺口”，但现在却被恰当地理解为技能不匹配．如此恰当地命名，它揭示了一种不幸的情况，雇主和求职者平等地分享共同的缺点．
无论经济状况如何，合适的工作和合适的人总是很难找到彼此。但在一个强劲的经济环境下，它们要在合适的时间找到彼此将变得尤其困难。
他们想让你成为新成员
对求职者有利的事不一定对招聘人员有利，因为当经济状况改善时，有才华的员工更有可能离开一家公司，加入另一家公司。这使得市场上有越来越多的高素质候选人，超过了大多数雇主目前的招聘活动所能吸引的人数。
从招聘人员的角度来看，关键职位也需要最长的时间来填补，在很多情况下要比招聘人员的时间长得多平均42天．优秀的候选人很快就会从就业市场上消失，被一家公司抢走，而其他公司还在通过首轮面试挑选候选人。
正如求职者需要优先安排活动并及时完成它们一样，招聘人员也需要优先安排角色，保持候选人的渠道畅通，并对好的候选人线索迅速采取行动。在2016年9月活跃的就业市场，时间对求职者和招聘人员来说都是至关重要的。
专业的招聘人员知道如何让优秀的候选人快速通过招聘流程。所以他们会第一个说求职者能做的最及时的事情就是及时回应良好的招聘联系方式．
我们有理由对就业市场持乐观态度，求职者更有理由对求职持乐观态度，不要把今天应该做的事情拖到明天。
