在工作了近8年之后，我决定离开上一家公司，这是一个艰难的决定。它一直是我工作过的最好的企业公司之一;挑战是鼓舞人心的，我喜欢我的老板。因此，即使有一个巨大的机会，有一个迅速发展的业务，我为什么要离开?
更不用说，虽然离开我的舒适区，在BOLD开始一份全新的工作的诱惑力很大，但很明显，作为街区里的新孩子也会有自己的挣扎。狗万体育网
在人生的这个阶段，我真的想要组建一支新团队的压力吗?难道工作与生活的平衡不是超越我个人抱负的东西吗?我不应该选择大型企业提供的那种安全措施吗?
那天晚上试图入睡是一个挑战。我女儿看见我卧室的灯亮着，就进来道了晚安。她感觉到有什么东西沉重地压在我的脑海里，我很快就把我所有的(冲突的)想法告诉了她。她聚精会神地听着，说:“这个好机会，没有人会三思的。这就是你所说的一切。你为什么不试试呢?”
我17岁的女儿提出了这个简单的问题，我知道我做得很好，在下一代女性领导者中塑造了一个人——而这仅仅是个开始。
差距存在的原因
没错，女性在职场上已经取得了巨大进步，但要在高管层和董事会实现性别平衡，还有很多工作要做。研究表明，女性领导人的数量存在显著差异前五位领导职位的14.2%在标准普尔500指数中，女性持股。与此同时，女性领导的公司表现得比男性领导的公司更好，好到三倍根据一项研究。显然，让更多女性担任领导角色应该是理所当然的，但情况并不总是如此。
值得庆幸的是，社交媒体和其他在线工具的出现，帮助引领了第四波女权主义浪潮，其中包括越来越多关于职场性别平等的讨论。无数的学者、活动家、甚至名人都在解释，为什么一个占美国人口略多于一半、获得美国60%以上本科和硕士学位的群体，在商界的代表性仍然不足。
但从我的角度来看，当我在加入BOLD之前遇到关卡时，我遇到了我认为是女性面临的众多障碍之一。狗万体育网更具体地说:我们被教导要在配角中快乐，我们经常为了照顾孩子、父母甚至配偶而离开职业高速公路。
我的决定是留在众所周知的火车上，但许多女性选择退出。看看最近的例子克里斯蒂肖她是诺华公司(Novartis)美国区总裁兼总裁，最近为了照顾生病的妹妹而辞职。
即使是那些埋头苦干的人，职业发展也往往比他们的男同事慢。为什么?现实情况是，女性往往是平衡工作责任和家庭责任的主要人。这种平衡变得越来越困难，在某种程度上，女性的职业生涯变得比她自己和家人的生活质量更重要。
更不用说，那些没有家庭的人仍然是限制性态度和不均匀的期望让女性在工作中处于次要地位。
为什么领导力需要女性
所有这些都导致了女性在领导层中所占比例偏低的局面——这是非常不幸的，因为正如前面提到的，事实证明，女性领导的公司表现更好。更具体地说，在一份由摩根士丹利资本国际(MSCI)环境、社会和治理研究2015年11月，拥有强势女性领导的公司的年股本回报率为10.1%，而没有女性领导的公司的年股本回报率为7.4%(在同等权重的基础上)。
简而言之，当女性成为高管和董事会成员时，企业的结果会更好。
此外，在软技能层面，女性还带来了作为领导者的灵活性思维。这是因为女性比男性更有可能处于需要灵活性的环境中，这意味着她们更有可能形成这种情况灵活的工作政策在留住人才和建立忠诚度方面非常有效。
水准测量领域
所以，我们知道让女性担任领导角色的好处，我们开始理解为什么会有这样的性别领导差距。然而，最大的问题在于我们能做些什么来解决这个问题。
而且不用说那天晚上的性别工资差距比如，重新定义弹性工作时间的概念，以及提供旨在支持性别平等的管理培训，这些都是不可协商的。此外，我们每个人都可以采取更小、更简单的步骤。
这时我想起了我女儿完美的智慧之言。女性可以做很多事情来帮助她们的职业发展，并为领导角色做好准备。
首先是要有一个强大的支持系统，亲戚或导师在你前进的道路上提供指导和鼓励，配偶或伴侣可以成为你最大的啦啦队长，或朋友网络可以在你最需要的时候推动你前进。
其次，不要害怕寻求帮助，无论是照顾孩子还是工作上的帮助。尽管作为女性，我们常常认为自己可以处理好所有的事情，但事实并非总是如此。
第三，女性在工作场所需要团结一致，这在传统上是不可能发生的。我们都知道“老男孩俱乐部”，知道男人们如何互相照顾;女性需要做的更多。
领导角色中缺乏女性是显而易见的，但我们也可以为此做些什么。理解这种挑战存在的原因，采取措施为女性员工提供支持、机会和灵活性，让她们与家人一起发展自己的职业生涯，这是创造平等劳动力的关键，也是确保男女比例从一半对一半一直延续到董事会会议室的关键。
最后，每个女性都可以也应该成为其他职场女性的榜样。有时，就像我自己的情况一样，年轻人会提醒我们，作为有抱负的专业人士，无论性别，坚持自己想要的东西是多么重要。
