职场中的性别平等并不是什么新鲜事。自20世纪60年代以来，关于性别工资差距及其对女性、社会和经济的影响的书籍层出不穷。《莉莉·莱德贝特公平报酬法案》(Lily Ledbetter Fair Pay Act)问世不到十年前，随之而来的是大量的新闻、报道和分析性思考文章。最近，就连好莱坞最好的一些演员也有过这样的经历奥斯卡获奖感言鼓励工资平等。
但随着工资在关于在工作场所划分的竞争范围内的辩论中，其他问题经常被忽视。据专家介绍，生物学，偏见和社会恐惧的复杂组合融合，使其挑战女性达到与男性相同的专业胜利。妇女政策研究所（IWPR）研究员DC研究员Ariane Hegewisch称，工资是一种症状和 - 也许是更值得注意的是 - 这是一个可以用来测量更大问题的晴雨表。
职场中的公平到底是什么?
加州塞瓦斯托波尔的职业律师希瑟•布辛(Heather Bussing)表示，真正的职场平等并不一定意味着每个人都受到完全相同的对待。从表面上看，她的评论似乎与平等的基本原则相冲突，但Bussing认为，虽然女性应该拥有平等的机会，但女性和男性在工作场所不能被平等对待，因为男性和女性是本质上的不同。
Bussing说，多年来，女权主义者在工作场所呼吁平等的战争没有考虑到不可辩驳的性别间的生理差异，以及这些差异对我们的要求。她说，女性在身体上生产和哺乳，这只是一个事实。为了实现真正的职场平等，公司和文化必须考虑到这一点。
虽然是一个伟大的事情给父母时间与孩子,公司必须考虑到母亲的需求要比父亲的需要通过不同的事实,她刚刚生下的人,”她继续说道。“我认为一个真正公平的竞争环境将意味着不惩罚女性，关注这些更广泛的问题，让人们真正拥有平等的机会。
护理vs.工作:一场激烈的竞争
Hegewisch和Bussing都认为，为了创造一个真正无视性别的现代工作场所，母性和其他照顾责任——例如照顾年迈的父母——必须成为讨论的一部分。
布辛说，人们认为有孩子的女性对事业的投入不如没有孩子的女性，这一偏见并不适用于男性。Hegewisch同意这一观点，并补充说，生物学机制也阻碍了女性的工作。典型的美国职业轨迹决定在10年之后大学——从说,23岁工人的三十多岁,她指出,也是在生活中当女人渴望一个家庭通常分娩和请假照顾孩子。她提到了芝加哥大学(University of Chicago) 2011年进行的一项研究，该研究发现，刚毕业的mba毕业生的收入差距不大——男性的收入略高于女性。
然而，毕业10至15年后，人们之间的薪酬差距升至40％的人。根据Hegewisch的说法，该研究发现，任何人占劳动力超过六个月的人 - 为有孩子的妇女典型 - 被留下了盈利模式。
典型的美国职业轨迹是在大学毕业后的10年左右确定的，而这恰好与女性一生中生育和照顾孩子的时间相吻合。
布辛坚持认为，妇女和工作问题的主要部分在于美国人的观念，即工作应该优先于一切——或者其他一切。她相信，一个公平的竞争环境将意味着一个世界，在这个世界里，工作生活将为“现实”生活做出调整，允许有时间做母亲和照顾孩子，而不会受到惩罚。她说，在20世纪70年代和80年代，女性发现母亲的身份阻碍了她们的事业和赚钱能力，一些人推迟生育，或者干脆不生孩子，以减轻她们眼中职场中不可避免的偏见。
她们觉得自己必须在工作中比男性更聪明，工作更努力……”这个几乎不可能的选择强化了一种看法，即没有孩子的女性更专注于她们的事业。他们。然而，我不确定是否有人真正承认过女性不得不做出的不可能的处境和令人心碎的选择，而且现在仍然如此。
研究支持了Bussing的观察。根据盖洛普的一份报告，孩子是公司最大的竞争对手也就是说，身为人母直接决定了女性是否要继续工作。研究发现，在18岁以下没有孩子的就业女性中，70%的人更愿意外出工作，而在18岁以下有孩子的女性中，这一比例降至40%。
其他问题也在起作用
即使是无子女的女性也不会对工作中的性别不平等免疫。根据2016年职场女性麦肯锡公司(McKinsey & Company)和LeanIn联合开展的一项研究。Org网站上，女性说她们在高级管理层看到很多像她们一样的人的可能性不到男性的一半。事实上，只有五分之一的高级管理人员是女性。
最终有望成为CEO的女性就更少了。根据一项研究该研究追踪了标普500指数成分股公司，2015年，90%的新ceo都是从一线岗位晋升或聘用的，其中100%是男性。
在高层，我们看到女性从一线岗位转向了员工岗位，而男性在一线岗位的比例保持不变。(“直线职能”是直接推动组织核心工作的职能。这些角色包括生产和销售，有时也市场营销。另一方面，“工作人员职能”以专门咨询和支助职能支持本组织。例如，人力资源、会计、公共关系和法律部门通常被认为是员工的职能。)根据《2016年职场女性报告》(Women in the Workplace 2016 report)，当女性达到高级副总裁级别时，她们只占据了20%的一线岗位。这损害了他们获得最高职位的机会，因为绝大多数首席执行官都来自一线岗位。
这些不平等似乎对职业妇女造成了伤害。女性比男性更不可能认为自己拥有平等的成长和发展机会，女性更可能认为自己在失去加薪或晋升时与性别有关。最后，在各个级别，女性都表现出对成为高管的兴趣较低，而那些确实想要成为高管的女性对实现自己的职业目标也缺乏信心。
Hegewisch说:“目前还不清楚为什么女性在这个阶段会迷失方向，但看起来确实是因为她们没有被考虑扮演这些角色。”“在我看来，高管阶层可能存在偏见。”
她还认为，为了消除这种性别歧视，公司必须采取措施，使招聘和晋升公平。她说，使用由各种不同类型的人组成的小组来做出招聘决定，将有助于为女性创造公平的竞争环境。此外，让招聘和晋升的标准完全透明将有助于确保全面的多样性。
Hegewisch还表示，由于种种原因，女性往往会错过男性在职场内外获得的非正式辅导机会。她说，美国员工经常在工作场所接受过多的性骚扰培训，以至于一些老板担心哪怕是最轻微的不当行为。因此，有些人不想冒额外的关注被误解的风险，这意味着女性失去了宝贵的面子时间。
用你的精力去寻找对女人好的地方;这样的公司越来越多了。
-希瑟·巴辛，职业律师
我们能做些什么
对于可能在歧视工作场所发现自己的女性来说，公交车有一些建议：离开。
“不得不觉得你必须留在一个不太治疗的地方，”巴士说。“找一份新工作。用你的精力去寻找对女人好的地方;这样的公司越来越多了。我也认为女性不应该害怕开始自己的公司并自己做事。现在比曾经建立一家公司更容易，没有理由不尝试新事物。妇女应该考虑找到新的地方，并建立新的地方来迎合那些人真正需要的东西。
