需要远离工作来照顾新的宝宝，生病或死亡的人，甚至在医疗紧急情况下都是必不可少的。2013年，一个PEW研究中心研究发现近一半的成年人在40岁和50年代的父母年龄65岁或以上，要么培养一个年轻的孩子或经济上支持增长的孩子（年龄18岁或以上）。15％的中年成年人正在为老龄母亲和一个孩子提供财政支持。另一个现实？低收入工人不太可能获得有偿休假，使其更容易失去工作，如果出现个人或家庭医疗紧急情况。
问题是你不能立刻在两个地方，而且往往被迫制作不可想象的选择 - 出现为爱人的工作或照顾。然而，如果康华梅尔萨尔·Silverman（I-Grand）和她的同事有他们的说法，哥伦比亚地区的工人将永远不会让那种不可能的选择。
12月，Silverman投了大多数哥伦比亚特区的大多数委员会同事，批准2016年普遍支付休假法案，这将为该地区私营雇主雇用的人员创造一个家庭和个人医疗假期计划的突破性立法哥伦比亚。由Silverman和D.c.议会（I-Orid）的法律撰写的立法是一个社会保险计划，有助于将成本分发给董事会的成本，从而使D.C.企业更加负担得起。立法目前在市长Muriel E. Bowser等待签署法律上。
虽然这一点1993年的家庭和医疗假期（FMLA）创建了一项联邦法律，要求雇主提供工作保护，并且为合格员工12周的无偿休假面对某些医疗和家庭情况，只有略高于一半的美国工人有资格获得甚至利用这种未付的选择。
在全国范围内，只有12％的工人通过雇主获得付费家庭休假，只有一半的母亲拿走任何有偿休假。加利福尼亚是提供一些基本休假水平的三个国家之一，而纽约最近签署了自己付费家庭休假计划到位。
Silverman的立法将是该国最具进步的，帮助，她希望平衡工作场所的需求与家庭在更加局部层面的需求。这就是她所说的原因是为什么这项法案对D.C.的家庭和企业的未来至关重要，以及为什么它为自己的心脏触及个人水平。
没有为工作家庭支付休假的含义是什么？
有一篇很好的文章纽约时报最近，为什么女人辍学，在很大程度上是因为他们是看护人。他们无法为他们生病的妈妈或病人的孩子工作和照顾。已偿还休假对于减轻这些压力并使妇女在劳动力中保持极大乐观。
我们需要支持我们的工作家庭，付费家庭休假已被证明是对他们的巨大支持，特别是那些收入规模较低的人。我们听到了那些不得不做出令人心碎的选择的工作者的故事。我们收到了一个女人的一封信，谁是一个不得不辞职的零售业，因为她无法弄清楚如何与雇主谈判她的辐射和化疗。这只是我们希望那个女人必须做出的选择。
在我最令人心碎的中 - 我知道这是因为我有老年父母 - 来自人们的信件是那些说他们错过了与父母一起度过最后的珍贵时刻，因为他们只是不能花时间休假。这对他们来说是心理上的破坏性，它会影响他们的余生。
什么是创世记2016年普遍支付休假修订法案？
当我进入办公室时，我有兴趣创建工具来帮助工作家庭，有偿休假，当然是其中之一。我共同介绍了与大卫大草的立法，他是另一个独立的大型委员会。在进行办公室之前，该地区已经开始为城市员工提供支付的休假政策，当时的市长已经接受并投入预算。这让地区工人八周的带薪休假。此时，我的办公室与大卫的办公室加入了立法，我们于2015年10月推出了它。
它会提供什么？
立法为哥伦比亚员工区提供“分层休假”。我们称之为8-6-2计划。员工有资格获得最多八周的年薪休假，为出生或收养，长达六周的时间来照顾一个生病的人，最多需要个人医疗假期的地区工人两周。此外，自雇人士可以选择进入该计划。
它将如何资助？
如果通过，该计划将由雇主为基础的0.62％的工资税资助。
员工有哪些好处？
Under the bill’s wage replacement structure, District workers who work for private employers and make up to 1.5 times the minimum wage, or $46,800 a year when the minimum wage in D.C. rises to $15, will be paid 90 percent of their wages during leave, with a cap of $1,000 per week.
如果工人在一年内赚到46,800美元至61,700美元之间，则休假期间的好处将在其工资的84％和90％之间。每年赚取超过61,700美元的工人将获得每周1,000美元的最大福利。
谁豁免？
该法案将涵盖为私营雇主工作的所有地区工人。它不适用于那些反向通勤者的居民 - 换句话说，那些生活在D.C的人。但在该区以外的工作。福利也不会适用于联邦工人，或者到区政府雇用的35,000人。和那些自雇人士的人需要选择进入该计划。
立法现在站在哪里？
来自D.C.理事会的每一项立法都需要两张选票。第一次投票于12月6日TH.，它通过了11-2。第二次投票于12月20日TH.;有9-4投票。现在，账单已送到市长以获取她的签名。然而，市长已表示，她不会签署该法案。
她的反对是什么？
我宁愿她向自己解释她的反对意见，但我可以说，她的一个担忧是，太多的福利将去马里兰和弗吉尼亚州的居民而不是区居民。[市长的办公室没有回复评论请求。]
这是否意味着立法注定要注定？
不，还有几种选择。市长可以将条例草案退回理事会未签名，在这种情况下，在没有她的批准，它仍将成为法律。我认为这是现在的可能选择。或者，她可以否决账单。在这种情况下，D.C.理事会可以投票覆盖否决权。
您如何让Naysayers说明这项立法是有价值的？
嗯，有心理效果，但当员工面临这些情况时，对企业也有真正的可量化影响。当你有一名关于他们生病的孩子的工人而不是在工作和工作中富有成效时，它会伤害底线。已经证明，觉得他们正在为支持雇主工作的工人更加富有成效，更快乐，更愿意为他们的公司提供更多的人。因此，虽然我认为具有创造家庭友好工作场所的有效人类的论据，但对这些计划也存在真正的经济效益。
是否有任何计划制定这个国家模式？
我们肯定希望如此。We began this legislative process with help from a U.S. Department of Labor (DOL) grant and we have been working with the DOL and some other innovative federal agencies to hopefully be seen as a model for other cities and states that are trying to enact similar programs.
