领导雇主品牌创意方向的开发和维护，包括图像情绪，视频，音乐和运动图形方向，平面设计和布局方向，以及颜色托盘，标志和字体的使用。

创建雇主品牌创意内容，包括招聘广告设计和布局，CRM模板设计，雇主品牌传播材料，雇主品牌照片拍摄和编辑，以及数字和社交招聘属性的设计布局。

作为企业品牌激活的内部平面设计师，与我们的人才招聘负责人合作，开发能够实现企业价值主张的材料，面向内部和外部受众

• 构思和设计广泛的雇主品牌传播和内外人才吸引(招聘广告)创意。
• 与不同的内部利益相关者合作，高效准确地将项目需求转化为功能设计，并确保我们的创意与我们的品牌设计和雇主品牌标准保持一致。这些团队包括但不限于品牌设计、全球传播、雇主品牌主管、数字招聘主管和我们的人才招聘团队成员。
• 确定设计方法和适当的媒体，实施既定的雇主品牌和品牌设计标准，并有效地与内部利益相关者和人才招聘领导团队沟通。
• 利用出版物设计软件的高级技能制作最终美术和电子印前文件。
• 在我们的Elevate工具包(我们的人才获取文件共享工具包)中保持创造性。上传和更新创意，以及提供使用文件的简单说明。
• 作为现代设计思维、营销传播和设计技术创新的潮流引领者。
• 协助构思，概念发展和雇主品牌战略。
• 创建、沟通并向招聘主管展示设计概念
• 开发和整合候选人趋势和招聘营销/雇主品牌趋势的知识。
• 在专注于最终交付日期和预算的同时，利用原型、测试和分析的迭代设计过程。
• 你将发展和维护与内部客户、机构合作伙伴和设计顾问的关系。

• 通过运用设计技巧解决复杂沟通问题的能力，如构思、排版、布局、色彩理论、对比、空间、视觉呈现/演讲技巧。
• 基本了解网页设计，包括HTML和CSS，以及网页设计标准。
• 了解摄影和视频制作，管理摄影师和制作团队。最好你有直接的摄影技巧。
• 较强的项目管理和迭代设计技能，包括对创意过程的强烈领导意识，以及对项目截止日期和预算的关注。
• 优秀的设计思维能力;你可以把缺陷或不完整的东西变成神奇的东西。对社交媒体营销有基本了解者优先。
• 熟练使用Adobe的Creative Suite和Microsoft Office应用程序。