这是工作的幸运时刻，大多数官方劳动力市场数据都证实了这一点。
那些想要保持工作的人更能够这样做，而那些最近失去工作的人正在更快地找到新的。那些想要切换的人有很多选择，并自愿退出他们的工作，以追求新的机会，经常在周五的告别欢乐时光之后立即在周一。
高收入者信心十足，因为对于那些足够幸运、能够将部分收入用于投资的人来说，工资压力正在增加。对其他许多人来说，市场上的就业人数已经足够乐观，足以带来信心买房子和其他大额购买．
劳动力市场的神秘和巨大的技能不匹配
但是，正如伟大的诗人维吉尔所指出的，真正幸运的是那些能够理解事物的原因的人。因此，对于所有这些关于经济的好消息，我们并不真正理解每月出现的创纪录的职位空缺数字是如何出现的越来越少的人被填满．
职业经济学家并不认同劳动力市场的这种不一致性，他们倾向于将老鼠的吱吱声作为市场疲弱的更好指标，而不是将狮子的吼声作为市场健康的指标。因此，简单的答案是，就业增长实际上是慢下来它可能已经做到了今年年初就开始了就在我们以为大衰退(Great Recession)即将从后视镜中消失的时候。
但职业上的口若木鸡并没有让我们深入理解这个持续存在的劳动力市场之谜的原因，直到最近，这个谜还被愚蠢地描述为“技能缺口”，但现在被正确地理解为技能不匹配．恰如其名，它揭示了一种不幸的状况，即雇主和求职者平等地分享共同的缺点．
无论经济状况如何，合适的工作和合适的人总是很难找到彼此。但在一个强劲的经济环境下，他们在合适的时间找到彼此将变得尤为困难。
他们要你当新人
对求职者有利的东西不一定对招聘者有利，因为当经济状况改善时，有才华的员工更有可能离开一家公司加入另一家公司。这使得市场上有越来越多高素质的候选人，超过了大多数雇主目前的招聘活动所能吸引的人数。
从招聘人员的角度来看，关键职位的招聘时间也是最长的，在很多情况下，要比招聘人员的时间长得多平均42天．好的候选人很快就会从就业市场上消失，被一家公司抢购一空，而其他公司还在组织候选人参加早期面试。
就像求职者需要对活动进行优先排序并及时完成它们一样，招聘人员也需要对角色进行优先排序，保持候选人渠道充实，并对好的候选人线索迅速采取行动。在2016年9月蓬勃发展的就业市场中，时间对于求职者和招聘者来说都是至关重要的。
专业的招聘人员知道如何在招聘过程中迅速挑选出优秀的候选人。所以他们会第一个说，求职者能做的最及时的事情就是及时回应良好的招聘联系．
我们有理由对就业市场持乐观态度，求职者也有理由对求职持乐观态度，不要把今天该做的事拖到明天去做。
