如果您是一名新选举总统，就在2017年假设办事处，您将在发布的管理手表下审查整体经济和工作市场绩效的最终报告，并确保了这种情况与您可能是有利的。
事实上，来电管理继承.消费者信心很高的经济，失业率低，各级工人都开始看到更大的薪水。
此外，有足够的势头来保持稳定的GDP增长，同时继续增加工作，直到中期选举。转向课程需要只申请轻微的触摸，并且代表可能在大量的选民中产生很多善意的容易获胜。
另一方面，仍有几个区域成熟的改进。在任何人中取得成功将是高度可见的，并且可以易于归因于您的手。
在未来四年内对求职者进行有意义的改进，新政府将不得不加快工资增长，提高生产力，提高生产力长期失业和仅限于。
不要让新闻让你失望
虽然大多数关于就业市场的新闻新闻是乐观的，但2016年的整体经济增长结束了一个忧郁的音符。狂热第三季度GDP增长在第四区消退，导致了一个年增长率为1.6％。虽然可敬，但是图仍代表了衰退后所有7年半年的平均性能下降，年增长率为2％，是共识目标。
经济增长当然与工人生产力紧密相连，同样Ebbed.在第四季度，与第三季度税率为3.5％，以年度增长1.3％。与2016年的整体经济增长一致，生产力以同样抑制的速度增加0.2％，自2011年以来最低。在衰退巨大衰退之后的每年中，生产率的速度增加了不到1％的速度，这反过来又是不到一半长期率为2.1％覆盖1947年至2016年。
尽管表现明显忧郁，专家们圆满建议读太多了进入这些数字：他们不打算坏消息，特别是求职者。
在我们的假日丝袜中发现了一点惊喜 - 额外的劳动力容量
1月，美国经济补充说227,000个工作，四个月的最大收益，超过12月的人数增加了70,000人。大于预期的乔布斯率加上更多工人进入就业市场促使整体失业率增加0.1％，目前为4.8％。
一月的最后一周达成了一个重要的里程碑，如新索赔出于国家失业救济金跌14,000至246,000。这是新的第100周，新的索赔已经低于300,000，这是一个常见的劳动力市场的门槛。
工资增长和自愿退出都失去了他们的下半场势头。工资增长仅增加了12月的数字0.1％，略有略微增加2.5％的增加2.5％降低而不是经济学家的期望。自愿退出略微下降至11.4％，但仍然仍然很高。
这两个数字都表明经济可能无法接近全职工作正如去年年底预测的那样迅速，一个促使美联储提高利率的关键因素。
干得好，你可以得到它
对于求职者来说，明确的外卖是经济的额外空间生长，并且有充分的证据表明就业市场应该在2017年开始活跃。
消费者信心是高的，反映了就业市场将继续改善的乐观，提供更大的工资增长和职业流动性。在预期业务增长时，更多组织是计划雇用2017年比上一年。
这种增长的一个指标是增加的临时职位，这为持续未来的招聘创造了必要的基础。另一个是增加工厂输出为了回应新订单，这反过来推动原材料价格增加，这一切都表明了新兴的良性周期制造生长。
工资增长和熟练劳动力短缺也是主要的挑战对雇主，特别是服务那食品和饮料那建造， 和制造业角色。2017年的人力资源领导者可能会发现自己必须尝试许多创新的组织和技术解决方案，以寻找和保留关键人员，无论它们是否占据前线或后台职位。
求职者应该在2017年2月的时间里花时间过滤并反思影响他们想要工作的角色和行业的新闻，并开始对其职业生涯的长期视角。但准备好在短期内迅速行动，以良好的机会。
有很多可能有很多。
