经过近8年的离开我的最后一个雇主的决定是一个艰难的一个。那是，肯定仍然是最好的企业公司我已经工作过的一个;面临的挑战是振兴和我热爱我的老板。所以，即使有与书本上的一个新兴企业一个很好的机会，我为什么要离开呢？
更不用说，尽管离开我的舒适区，在BOLD从事一份全新工作的诱惑很强烈，但很明显，作为一个新人，也会有自己的挣扎。狗万体育网
我真的想在我的生活这点建设了一个新的团队的压力？是不是工作与生活平衡的东西胜过我自己个人的野心？我不应该选择自带的大型企业商家样的安全？
那天晚上入睡对我来说是个挑战。我女儿看见我卧室的灯开着，就进来道晚安。她感觉到有什么心事沉重地压在我的心头，我很快就把我所有(矛盾的)想法告诉了她。她聚精会神地听着，说道:“没有人会再三考虑这个绝佳的机会。这是你想要的一切。你为什么不试试呢?”
并与我17岁的女儿提出的是简单的问题，我知道我做了下一代女性领导者塑造一个人的好工作 - 这仅仅是个开始。
差距存在的原因
是的，长足的进步已经在工作场所对妇女做出，但仍然有这么多的带来更多的性别平衡的C-水平和进入董事会的角度来进行。研究显示，女性领导者的人数显著的差距 - 只是前五名领导职位的14.2%在标准普尔500家公司是由女性担任。同时，女性领导的企业都表示执行低于男性领导好，三倍更好根据一项研究。显然，让更多女性担任领导角色应该是理所当然的，但情况并非总是如此。
值得庆幸的是，社交媒体和其他在线工具的出现在这，除其他事项外，还策动有关工作场所性别平等越来越多的对话女权主义的第四波帮助迎来。有无数的学者，活动家，甚至名人解释为什么一组比美国人口的一半，使放稍多些，并且赢得国家的本科和硕士学位的超过60％的业务仍然不足。
从我的角度来看，虽然，当我有我的检查站加盟BOLD之前，我遇到了头放在我认为是许多障碍，女性面孔之一。狗万体育网更具体地讲：我们教导要配角开心，我们经常匝道和退出职业高速公路照顾孩子，家长，甚至是配偶。
我的决定是留在这列众所周知的火车上，但很多女性选择退出。想想最近的例子克里斯蒂肖她最近为了照顾生病的姐姐而辞职。
即使是那些谁是他们的鼻子保持就是了经常遇到职业发展比男同事更慢。为什么？现实情况是，女性往往比家庭和家庭责任不是主要的人平衡工作责任。这个戏法变得越来越困难，并在某些时候是女人的事业比她自己的品质和她的家人的生命更重要。
更何况，那些没有一个家庭谁仍然是受害者的限制性态度和不均匀的期望这使妇女在工作场所中学的角色。
为什么女性需要领导
所有这一切都有助于妇女在领导人数不足的一道风景线 - 这是非常不幸的，因为正如前面提到的，女性领导的公司被证明有更好的表现。更具体地讲，在一份报告中发表了摩根士丹利资本国际(MSCI)环境、社会和治理研究2015年11月，拥有强大女性领导的公司每年的股本回报率为10.1%，而没有女性领导的公司为7.4%(在同等权重基础上)。
概括地说，业务成果优于如果女性是执行和理事会队伍的一部分。
更重要的是，在软技能水平，女性也带来的灵活性，心态的领导人。这来自于一个事实，女性比男性更容易一直在要求灵活性的情况下，这意味着他们更有可能实行的那种灵活的工作政策在留住人才和建立忠诚度方面非常有效。
调整竞争
所以，我们都知道有担任领导职务的女性的利益，我们开始明白为什么会有这样的性别差距的领导。最大的问题，不过，在我们能做些什么来解决这个问题的中心。
不用说，那天晚上我们就不知道性别了工资差距重新定义弹性工作时间的概念，提供支持性别平等的管理培训，这些都是不容商量的，我们每个人都可以采取更小、更简单的步骤。
这是我回想起智慧我女儿的所有太理想的话。有很多事情女人可以做，以帮助促进他们的职业生涯和预习自己的领导角色。
首先，要有一个强大的支持系统，可以是亲戚或导师，一路上提供指导和鼓励，配偶或伴侣可以成为你最大的啦啦队长，或者是朋友网络，可以在你最需要的时候推动你前进。
其次，不要害怕寻求帮助，无论是照顾孩子还是工作上的帮助。虽然作为女性，我们经常认为自己可以处理一切事情，但事实并非总是如此。
第三，女性需要粘在一起在职场中，一些不传统发生。我们都知道“老男孩俱乐部”，以及如何男人会看出来对方;女性需要做更多这样的。
很明显，领导职位上缺乏女性，但我们可以为此做些什么。理解这一挑战存在的原因，采取措施为女性员工提供支持、机会和灵活性，让她们与家人一起发展职业生涯，这是创造平等劳动力的关键，并确保总体人口比例一直延伸到董事会。
最后，每个女性都可以也应该成为职场中其他女性的榜样。有时，就像我自己的情况一样，正是这个年轻人提醒我们，作为有抱负的专业人士，无论性别，坚持自己想要的是什么是多么重要。
