桑德拉·约翰逊认为自己走在正确的道路上。2005年，在因各种与毒品有关的罪行进出监狱15年后，桑德拉戒了酒，成了一个自由的女人。这次她要做对了，她的第一步就是找一份工作。
她搜查了三个月，与几个有前途的雇主面对面会面。她的希望对于几个工作岗位来说很高，她知道她有资格的角色。但是，一个之后的工作突然消失了，神秘地填补了桑德拉在她的应用中转身。这并不少于弄清楚正在发生的事情 - 当他们注意到她的简历中的复选标记时，潜在的雇主突然发生了米娅，这表明她有犯罪历史。
据Beth Avery，关于国家就业法项目的员工律师，这是一个常见的情景。While Title VII of the Civil Rights Act of 1964 prohibits selection policies or practices that have a disparate impact on protected classes of people, like minorities, using a person’s criminal record against them in the hiring process isn’t, in and of itself, a violation of Title VII. But a movement, commonly known as the “禁止盒子“竞选一直致力于改变这一点，它正在建造Steam。现在，2017年，船上的所有国家中的一半以上，运动处于倾斜点。
“检查该盒子通常是线的结束，无论申请人的资格如何，”囚犯囚犯的执行董事Dorsey Nunn介绍。
全国范围内，26个州通过了禁止禁令政策，离开提倡希望有一天，犯罪记录的耻辱将从招聘过程中消除，允许巨大的求职者找到有利的就业。
虽然细节与管辖权略有不同，但禁止禁令政策禁止雇主在初始职位申请和求职面试中询问犯罪史，重点关注申请人的资格。后来在招聘过程中，雇主可以进行犯罪背景检查，但只在进程结束时 - 希望申请人将被视为一个整个人，而不仅仅是一个说唱表。
在囚犯囚犯执行董事的说法，囚犯刑事定罪的诉讼中有刑事定罪的申请，其中一名非营利组织的囚犯囚犯，这是一个与监禁的非营利组织合作。
“检查该盒子通常是线的结束，无论申请人的资格如何，”他说。
除了Ban the Box政策外，一些司法管辖区也采取了额外的公平招聘政策，如纳入美国平等就业机会委员会（EEC）最佳实践在雇佣决定中使用逮捕和定罪记录的指南。这种信念就是如此坚定公平机会就业法年代通过要求雇主考虑定罪是否与所讨论的工作有关，确保更级别的播放领域，自定罪以来的时间长度以及候选人是否已完成药物滥用治疗或其他康复。
这些变化对桑德拉·约翰逊来说还不够快。经过三个月徒劳的寻找，她终于找到了一份司机的工作，这家公司负责接送老人和残疾人前往约会地点和其他目的地。在她的申请中，她勾选了表明她有犯罪前科的复选框，公司在给她工作之前对她进行了背景调查。她说，在接下来的六年里，她都是模范员工，在内部赢得了月度员工和年度司机奖。后来这家公司被收购了，她又一次面对严酷的现实:她的过去实际上并没有过去。
“除了我的背景检查之外，他们让我没有解释，”她说。“我对我没有纪律处分。我不是员工问题。这不是关于我的。这是关于我的记录，“她说，窒息。“我的感情是如此伤害。”
她的定罪与她表演的工作无关 - 她有一个干净的驾驶记录，没有针对老年人的虐待或其他可能将公司客户陷入困境的罪行的逮捕。她担心她曾经努力建造的生活在摇摇欲坠。
消除耻辱感可以防止再犯
学习后的研究证实，犯罪记录是就业的主要障碍和犯罪的主要贡献者，罪犯重新冒犯的趋势。根据2015年的资金T由曼哈顿政策研究所研究所，每年估计650,000至700,000名囚犯从美国的监狱和监狱释放，多达三分之二的三分之二将在三年内被捕。但是，那些具有职业培训的非暴力记录被重新逮捕，以明显更低。有很少工作前景的人也没有票价。
据Avery，美国超过7000万人他们的记录有一个标记，可能会阻碍他们获得就业的能力。它很容易，艾弗里说，错过了这个号码的影响，直到你了解工作与累犯之间的相关性。在没有保证工作的同时，未经证实被监禁的人将仍将避免刑事司法系统，但Nelp Research发现失业率增加了可能性。它对家庭来说，失业并无法照顾自己，或者您的家人可以推动人们恢复非法行为，增加了犯罪记录的可能性将降低监狱的可能性。这是一个恶性循环，艾利和其他禁令框支持者可以通过获得就业来解决。数学非常简单：NELP研究表明，这一人口失业率下降了1％，导致犯罪下降1-2％。
但是这样的数字并不一定使得更容易说服雇主应该雇用前囚犯，这就是禁令进来的地方。
“我们找到工作的有记录的人越多，雇主就越意识到，嘿，这个人跟我一样。他们在过去犯了错误。达到这一目标是减少阻碍人们前进的耻辱感的重要部分，”艾弗里说。
根据艾弗里的说法，禁止禁令政策的雇主经常引用疏忽雇用法律，是没有实施这些政策的原因。这些诉讼的威胁是促使雇主询问候选人的犯罪背景或要求在被雇用之前对申请人进行药物测试和背景检查。这些程序许多争论，有助于确保公司不会雇用将在危险情况下将员工，客户或客户置于员工的工人。
“而不是我的旧[犯罪]喧嚣，努力工作是我的喧嚣。”- 桑德拉约翰逊
艾弗里坚持认为，雇主不应该担心疏忽雇用诉讼。她说，关于这些诉讼的报道，已经过分了，这些类型的诉讼的成功率很低。她还认为有值得注意的是指出核查的研究表明，一个人已经走出了刑事司法系统的时间越长，他们将重新冒犯的可能性越小。她说，大约六到七年的监狱，她说，犯下另一个罪行的记录的可能性大致与一般人群相同。
NELP鼓励紧张的雇主考虑这一点。此外，艾弗里坚持认为，重要的是要看看所讨论的工作与过去犯罪性质之间的关系。如果这两个是无关的，她说，前罪犯会伤害某人的可能性是苗条的。
“我想强调的是，我们不是在谈论艰难的罪犯的刻板印象。这些是我们的邻居和我们的家庭成员和我们的社区成员，“她说。“我认为它真的很容易忽视他们作为”其他“，但他们只是犯了错误的人。保持他们在某种程度上不同的想法有很大的态度，可以长期以来延伸持久的耻辱这些人面对他们的余生。“
期待，不支持
对于桑德拉，未来再次看起来很明亮。她正在使用她的经验来帮助他人在类似的情况下。她在旧金山城市学院毕业地完成了健康教育和社会科学的员工学位，并于1月份授予2017年弗里曼政策奖学金在有孩子的囚犯。当奖学金在2018年1月结束时，她会再次寻找工作，她承认这是一些焦虑的来源。
“我要把它的处理时间完全按照我第一次处理它，这是诚实的，解释我做了我的时间，付出了我的恢复，并完成了我的假释，”她说。“如果出现，我会真实地回答。”
她承认她的过去可能永远不会完全抹去，但她被决定成为她的家人的一个例子，并尽力做出差异。虽然她不知道未来的工作是什么，但她对她未来的雇主有一条消息。
“我会告诉你，我是最可靠的员工，因为我很欣赏，”她说。“而不是我的旧喧嚣，努力工作是我的喧嚣。”
