免费小吃。无限的休假时间。支持WiFi的穿梭巴士，将您从门口扫到办公室。这是许多美国工人的幻想的东西，但对于那些在硅谷和超越的人来说，这一旦奢侈的工作场所津贴正在为更具异国情调的产品进行交易。
巴塔哥尼亚现在允许员工设定自己的工作时间表，并鼓励他们提早下班，赶上一些海浪。Netflix为新父母提供了一整年的带薪产假，然后允许他们决定是兼职还是全职回去工作。美国运通(American Express)为新晋父母提供了24小时的哺乳顾问服务，出差的母亲可以免费将母乳寄回家。
这一趋势已经在超级竞争力的高科技领域全面发力好几年了，与主要球员像Facebook和谷歌一正在增加彼此相同的全日访问特权到厨师准备饭菜和其他现场设施，如理发，育儿，甚至洗车。但随着失业在2007年以来的最低点。，合格候选人的缺乏启示近五分之四的美国员工更喜欢加薪福利或津贴似乎是引人注目更多的公司提供设计，以吸引顶尖人才为未平仓合约新的或更好的效益。
“公司都非常清楚，好处是可以作为交易筹码，而他们也是整个企业文化的指示，”埃夫伦也先，SHRM-SCP，谁是调查方案的关于人力资源总监说管理协会（SHRM）。人力资源管理学会的年度员工工作满意度和参与度报告显示了员工满意度和公司福利质量之间的直接联系。“所以，如果一家公司提供有创意、有趣、创新的福利，他们就会想要出售这些福利，以表明他们有吸引人才的优秀文化。它符合全面奖励计划的理念。”
福利是否侵犯了员工的个人生活?
但即使是额外津贴和免费赠品也要付出代价。虽然过去一些激励措施已被证明能吸引高绩效员工并提高员工敬业度，但一些专家怀疑，这些激励措施的范围是否越过了底线，侵犯了员工的生活，而不是改善了他们的生活。
在2014年,苹果和Facebook当企业开始悄然脚的部分或全部的生育治疗，如IVF和卵子冷冻费用的头条新闻。添加这些好处是为了招募和留住有才华的女员工的一部分。虽然从表面上看，该盘是有帮助的，律师希瑟汇流，等等，相信这些类型的津贴可以发送混合消息的劳动力。
“当一个组织提供卵子冷冻或性别重置援助时，通常是为了回应希望获得这些福利的员工。但这条线很微妙，”她说。“如果一家大型软件公司开始提供卵子冷冻服务，让女性可以更多地工作，推迟生育，这确实发出了一个强烈的信息，即工作比其他一切都重要，这可能会适得其反。”我们这些因为事业而推迟要孩子的人都知道，晚育涉及的复杂考虑远远超出了生育能力。”
也先认为，由于采取任何振作的优点是自愿的，但不应该是一个问题。
“我认为，与利益总是有一个交叉，不管是什么，到工人的个人生活。想想医疗保健和退休计划，这是利益支柱。这些无论是从专业的跨到个人，”她说。“但是，没有雇主会强迫员工使用效益。这是员工的选择。只要存在这样的选择，我认为这是一个问号的少。”
布辛不同意。“现实情况是，在雇主与雇员之间的关系，很少是真正的‘自愿’，因为他们之间的权力动态的。当你的老板让你自愿做的事情，它从来没有感觉可选的，”她说。“我对公司的建议是，以确保他们尊重员工的隐私和个人选择，并提供各种各样的，吸引多元化的员工队伍，而不仅仅是某些人口的利益。”
扩大对汇流的最后一点，同时由人口段赞赏，一些好处就是不普遍适用于工人。或能 - - 生孩子的带薪育儿假，例如，只能通过谁选择的员工进行访问。那么，这是否离开自己无儿无女同事或老工人谁是过去的生育年龄？
根据也先，一些公司已经注意到了差距，并正在寻找假方案是不用于特定用途，如产假或陪产假。相反，他们是开放的产品弥补了可能吸引所有年龄和生活方式的工人更广泛的用途。
“(这种类型的假期)是为了让员工可以抽出时间去做他们需要做的事情，无论是照顾自己的时间，照顾父母的时间，还是做一些有成就感的事情的时间。我们的想法是留出一段带薪休假时间，让每个人都能利用。”“我希望我们能更多地看到这种情况，因为我认为它确实创造了一个公平的竞争环境，让所有员工都感到受到重视。”
像一个ESEN描述的产品也可以保护公司免受诉讼，如不同的处理索赔，公共汽车指出。不同的治疗索赔是一个指控，即员工的对待与类似地位于其他人的其他员工不同，而且差异是基于某种特征。因此，只有某些员工，女性工人，家长或跨社区中的福利就会申请 - 如果没有向他们提供平等的产品，则持有员工才能申请员工的潜力。
当然，还有一个事实是，虽然一些更具异国情调的产品确实值得关注，但它们不一定符合求职者的实际期望。
回归基本工作的福利计划正在酝酿中吗?
Glassdoor职业趋势分析师玛丽·乔·菲茨杰拉德说:“那些与众不同的福利可能会吸引很多人的注意，比如水疗、理发或学费报销。但事实上，大多数人想要的福利更实际，而不是奢侈。”“在一个研究我们发现，员工最关心的是核心福利，如医疗保险、假期/带薪休假和退休/养老金计划。外卖吗?雇主必须从战略上思考，不仅要考虑如何最有效地吸引员工，还要了解什么才能让他们满意，让他们在公司长期工作。”
格雷格·莫顿，公司的首席执行官北加州人力资源协会，同意。
“乒乓桌，免费的可乐，和爬墙都是伟大的，但人们不会留在一个公司的设施，”他说。“我认为这是最有价值的好处是那些超越工作生活。无论是医疗，或陪产假，或采取休假的能力，这些都是深刻的福利，因为员工认识到他们的整个家庭做更好，因为他们工作的公司“的提议的这些好处。
莫顿还认为，尽管存在劳动力差距，但在工作津贴方面，公司可能正在回归基本。莫顿说，他最近与Salesforce的一位高管的一次谈话启发了他，这位高管解释说，该公司在旧金山设计新的办公大楼的目的是要摆脱科技园区的概念。
“当然，该公司正在为员工创造，我敢肯定会有[一流的设施]一个惊人的环境。但我跟女人说，他们故意想从很多这样的高科技园区里的人来在WiFi公交车的工作，然后有他们需要在工作中一切的不同。当然，所有的需求得到满足，但你永远不离开工作。这是排序的整个想法，但最终还是驱使员工疯了。”
他说，Salesforce想通过他们的新大楼来承认一个事实，即旧金山是一个美丽的城市，有很多很棒的东西可以看，可以做。
“Salesforce的希望其员工到外面享受阳光，有一个伟大的午餐，然后再回来刷新工作，”莫顿说。“是不是健康有你的整个生命融入您的工作生活？不，我认为钟摆开始回摆一点点。”
