需要远离工作来照顾新的宝宝，生病或死亡的人，甚至在医疗紧急情况下都是必不可少的。2013年，一个皮尤研究中心的研究研究发现，在40岁和50岁的成年人中，有近一半的父母年龄在65岁或以上，他们要么抚养一个年幼的孩子，要么在经济上供养一个成年的孩子(18岁或以上)。15%的中年人同时为年迈的父母和孩子提供经济支持。另一个现实吗?低收入工人获得带薪假期的可能性要小得多，这使得他们在个人或家庭出现紧急医疗情况时更容易失去工作。
问题是你不能立刻在两个地方，而且往往被迫制作不可想象的选择 - 出现为爱人的工作或照顾。然而，如果康华梅尔萨尔·Silverman（I-Grand）和她的同事有他们的说法，哥伦比亚地区的工人将永远不会让那种不可能的选择。
去年12月，西尔弗曼与哥伦比亚特区议会的大多数同事投票通过了《2016年普遍带薪休假修正案》(Universal Paid Leave Amendment Act of 2016)，这是一项开创性的立法，将为哥伦比亚特区的私人雇主创建一个家庭和个人病假计划。这项由西尔弗曼和华盛顿特区议会成员大卫·格罗索(I-At Large)共同起草的法案，作为一项社会保险计划，有助于全面分摊成本，从而使华盛顿特区的企业更能负担得起。该法案目前正在市长穆里尔·e·鲍泽(Muriel E. Bowser)的办公桌上，等待签署成为法律。
而1993年家庭和医疗休假法(FMLA)创建了一项联邦法律，要求雇主提供工作保护，并且为合格员工12周的无偿休假面对某些医疗和家庭情况，只有略高于一半的美国工人符合条件甚至利用这个无偿的选择。
在全国范围内，只有12%的工人可以通过雇主获得带薪家庭假，第一次做母亲的只有一半的人可以休带薪假期。加州是提供基本假期的三个州之一，而纽约州最近也签署了自己的协议付费家庭休假计划到位。
Silverman的立法将是该国最具进步的，帮助，她希望平衡工作场所的需求与家庭在更加局部层面的需求。这就是她所说的原因是为什么这项法案对D.C.的家庭和企业的未来至关重要，以及为什么它为自己的心脏触及个人水平。
没有带薪假期对工薪家庭有什么影响?
有一篇很好的文章纽约时报最近关于为什么女性会退出劳动力市场的研究，很大程度上是因为她们是照顾者。他们不能工作，不能照顾生病的母亲和孩子。带薪休假已被证明在缓解这些压力和让女性继续工作方面非常有帮助。
我们需要支持我们的工作家庭，付费家庭休假已被证明是对他们的巨大支持，特别是那些收入规模较低的人。我们听到了那些不得不做出令人心碎的选择的工作者的故事。我们收到了一个女人的一封信，谁是一个不得不辞职的零售业，因为她无法弄清楚如何与雇主谈判她的辐射和化疗。这只是我们希望那个女人必须做出的选择。
在我最令人心碎的中 - 我知道这是因为我有老年父母 - 来自人们的信件是那些说他们错过了与父母一起度过最后的珍贵时刻，因为他们只是不能花时间休假。这对他们来说是心理上的破坏性，它会影响他们的余生。
什么是创世记2016年普遍支付休假修订法案？
当我上任时，我对创造工具来帮助工薪家庭很感兴趣，当然，带薪休假是其中之一。我与戴维·格拉索(David Grasso)共同提出了这项立法，他是另一位无法无天的独立议员。在我上任之前，华盛顿特区就开始了一项为市政雇员提供带薪休假的政策，当时的市长接受了这项政策，并将其列入了预算。这给了该区工人八周的带薪假期。那时，我的办公室和大卫的办公室一起制定了这项立法，并于2015年10月推出。
它会提供什么？
该法案为哥伦比亚特区的员工提供了“分层休假”。我们称之为8-6-2计划。员工有资格获得每年八周的带薪假期，以照顾生病的亲人，最多六周，地区工作人员需要个人病假的，最多两周。此外，个体经营者也可以选择加入这个项目。
它将如何资助？
如果通过，该计划将由雇主为基础的0.62％的工资税资助。
员工有哪些好处？
在比尔的工资替代结构、地区私人雇主和工人的工作使最低工资的1.5倍,或每年46800美元的最低工资在华盛顿特区上升到15美元,将离开期间支付90%的工资,每周上限为1000美元。
如果工人在一年内赚到46,800美元至61,700美元之间，则休假期间的好处将在其工资的84％和90％之间。每年赚取超过61,700美元的工人将获得每周1,000美元的最大福利。
谁豁免？
该法案将涵盖所有为私营雇主工作的地区工人。它不适用于那些反向通勤的居民——换句话说，就是那些住在华盛顿特区但在华盛顿特区以外工作的人。这些福利也不适用于联邦雇员，也不适用于特区政府的3.5万名雇员。而那些自主创业的人需要选择加入这个计划。
现在的立法情况如何?
来自D.C.理事会的每一项立法都需要两张选票。第一次投票于12月6日th，它通过了11-2。第二次投票于12月20日th;有9-4投票。现在，账单已送到市长以获取她的签名。然而，市长已表示，她不会签署该法案。
她的反对是什么？
我更希望她自己解释她的反对意见，但我可以说，她的一个担忧是，太多的好处会流向马里兰州和弗吉尼亚州的居民，而不是地区居民。(市长办公室没有回应置评请求。)
这是否意味着立法注定要注定？
不，还有几种选择。市长可以将条例草案退回理事会未签名，在这种情况下，在没有她的批准，它仍将成为法律。我认为这是现在的可能选择。或者，她可以否决账单。在这种情况下，D.C.理事会可以投票覆盖否决权。
你如何说服反对者相信这项立法是有价值的?
嗯，有心理效果，但当员工面临这些情况时，对企业也有真正的可量化影响。当你有一名关于他们生病的孩子的工人而不是在工作和工作中富有成效时，它会伤害底线。已经证明，觉得他们正在为支持雇主工作的工人更加富有成效，更快乐，更愿意为他们的公司提供更多的人。因此，虽然我认为具有创造家庭友好工作场所的有效人类的论据，但对这些计划也存在真正的经济效益。
是否有任何计划制定这个国家模式？
我们当然希望如此。我们在美国劳工部(DOL)拨款的帮助下开始了这一立法程序，我们一直在与DOL和其他一些具有创新精神的联邦机构合作，希望被视为其他城市和州试图制定类似计划的典范。
